《勞動(dòng)法》沒有明文規(guī)定一周加班加點(diǎn)的時(shí)間，可是要求了每日工作中不可超出八個(gè)鐘頭，如今許多企業(yè)都推行早晨九點(diǎn)工作，夜里六點(diǎn)下班了，周六還需要工作的單休規(guī)章制度，那樣周六不可以算得上加班加點(diǎn)，那麼勞動(dòng)法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時(shí)間多少天？下邊就由筆者為大伙兒具體的介紹一下。

　　不超過44鐘頭。

　　員工每日上班時(shí)間不能超出8鐘頭，每星期不可超出44鐘頭。超出8小時(shí)的，理應(yīng)付款員工加班加點(diǎn)酬勞，且每日數(shù)最多加班加點(diǎn)不可高于3鐘頭。

　　《勞動(dòng)法》第三十六條要求，國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度。

　　合理合法，換句話說，平時(shí)禮拜天加班加點(diǎn)的員工是能夠以補(bǔ)休來替代加班工資的。

　　可是平常工作中日延長(zhǎng)性時(shí)間加班加點(diǎn)的，勞動(dòng)合同法并沒有要求能夠首先分配補(bǔ)休，由此，工作中日加班加點(diǎn)的是不可以以補(bǔ)休來替代加班工資，企業(yè)在工作中日分配了加班加點(diǎn)，就必須向員工付款1.5倍薪水。

　　實(shí)際來講，只補(bǔ)休而不給加班工資是不是能夠，分下面幾類狀況而定：

　　1、一切正常工作中日增加上班時(shí)間開展加班加點(diǎn)的，理應(yīng)付款高于薪水的150%的薪資酬勞。該加班加點(diǎn)時(shí)間不能用補(bǔ)休解決，只有付款對(duì)應(yīng)的薪資酬勞。

　　2、分配禮拜天加班加點(diǎn)的，用人公司能夠分配補(bǔ)休替代。但假如用人公司沒法分配補(bǔ)休的，理應(yīng)付款高于薪水的200%的薪資酬勞。

　　3、法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，該時(shí)間段的加班加點(diǎn)即便 中后期分配員工補(bǔ)休，用人公司也應(yīng)支出高于薪水的300％的薪資酬勞。

　　企業(yè)不付款加班工資，員工還可以向社會(huì)保障監(jiān)管部門或撥通社會(huì)保障熱線電話開展投訴，還能夠到監(jiān)察委員會(huì)和人民檢察院去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性期間為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方知曉或是應(yīng)該了解其權(quán)益被侵犯之日起測(cè)算。

　　《勞動(dòng)法》第七十七條要求，用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請(qǐng)辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。

　　協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用訴訟和民事訴訟程序。

　　之上便是我為您介紹的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定一周加班加點(diǎn)時(shí)間多少天的相關(guān)內(nèi)容，《勞動(dòng)法》要求了一周工作中時(shí)間不能超出四十四鐘頭，用人公司要依據(jù)加班加點(diǎn)的時(shí)間派發(fā)加班工資給員工，若您有什么法律法規(guī)疑惑，提議詢問知名律師。