一、勞動法規定的一周工作時長多少錢

　　1、《勞動法》第三十六條要求："國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　2、但依據國務院關于改動《國務院關于職工工作時間的規定》的確定，自1995年05月01日起，員工每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。

　　依據《勞動法》第四十一條要求，用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

　　二、《勞動法》對上班時間、休息日的相應要求

　　第三十六條,國家實行員工每日上班時間不超過八小時、均值一周上班時間不超過四十四鐘頭的工資制度。

　　第三十八條,用人單位理應確保員工每月最少歇息一日。

　　第三十九條,公司因生產制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經勞作部門準許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條,用人單位因為企業經營必須，經與公會和員工商議后可以增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的前提下增加上班時間每日不能超過三小時，可是每個月不超三十六鐘頭。

　　第四十二條,有下述情況之一的，增加上班時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

　　(一)產生洪澇災害、安全事故或因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須及時解決的;

　　(二)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，危害生產制造和群眾權益，務必立即維修的;

　　(三)法律法規、行政規章規定的其它情況。

　　第四十三條,用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時間。

　　《新勞動法》對假期的相應要求

　　第四十條,用人單位在以下節日期內理應依規分配員工假期：

　　(一)元旦節;

　　(二)新春佳節;

　　(三)國際勞動節;

　　(四)十一國慶;

　　(五)法律法規、政策法規明文規定的別的假期節日。

　　第四十五條,國家實行帶薪年休假規章制度。員工持續工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國務院規定。

　　三、企業能增加上班時間嗎

　　依據國家規定，用人單位增加上班時間，一般每日不能超過一小時;因特別因素要增加運行時間的，在確保就業者身心健康的前提下每日不能超過三小時，每個月總計不能超過三十六鐘頭。假如超出這一程度，便是違紀行為，理應承當對應的法律依據。

　　可是，當發生很有可能傷害我國、團體和人民生命安全安全性的突發事件時，用人單位可以同時確定增加上班時間，增加力度依據須要而定，不受到限制，而且不用和公會及就業者商議。這種情形是：

　　(1)產生洪澇災害、安全事故或是別的緣故，必須及時解決的，例如地震災害、水災、搶險救災、道路交通事故等;

　　(2)生產設備、道路運輸路線、公用設施產生常見故障，務必立即維修的，例如自來水管、排污管道、天燃氣管道泄漏或阻塞的;

　　(3)法律法規、行政規章規定的其它情況。例如國務院辦公廳《關于職工工作時間的規定的實施辦法》要求的其它情況有：在法律規定節日和公休假日內工作中不可以中斷，務必持續生產、運送或是運營的;務必運用法律規定節日或公休假日的停工期內完成機器設備質保、維護保養的;為了更好地進行國防安全應急生產制造目標的;為了更好地進行我國下發的別的應急生產制造目標的。

　　綜上所述得知，《勞動法》要求一周工作時長不能超過40鐘頭。用人單位在生產運營必須的情形下倘若要增加工作時長必須與員工開展商議，而且依照勞動法規定的上班時長開展收費，不可危害員工權益及身心健康。假如您以及其它疑惑，熱烈歡迎上資詢。