一、勞動(dòng)法規(guī)定的夜班工作 幾個(gè)方面算晚班

　　夜班工作就是指在當(dāng)日22點(diǎn)至6點(diǎn)時(shí)長(zhǎng)從業(yè)的勞作和工作中。《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過8鐘頭、均值一周上班時(shí)間不超過44個(gè)小時(shí)的工資制度。

　　第三十七條對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，用人單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

　　第三十八條用人單位理應(yīng)確保員工每月最少歇息1日。

　　第三十九條公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞作部門準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

　　第四十一條用人單位因?yàn)?a href="http://www.39c3.com/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工商議后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭;因特別因素要增加運(yùn)行時(shí)間的在保證員工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

　　第四十三條用人單位不能違背公司法要求增加員工的上班時(shí)間。

　　二、勞動(dòng)合同法晚班年紀(jì)要求

　　勞動(dòng)合同法的確并沒有要求。可是，依據(jù)勞動(dòng)法的精神實(shí)質(zhì)，男達(dá)到55歲，女年滿45周歲，間距退休年齡不夠5年的，正常情況下理應(yīng)分配合乎其年紀(jì)、身體素質(zhì)相一致的工作中。

　　一般大齡員工企業(yè)都是會(huì)充分考慮假如長(zhǎng)時(shí)間讓其上夜班很有可能具有的一些勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn)性，一般都不容易分配上夜班。此外便是懷孕期間的孕媽媽，一般也不會(huì)分配晚班。

　　三、夜班工資怎么算

　　1、超出八小時(shí)工作中后，屬于加班加點(diǎn)，企業(yè)必須付款加班工資。計(jì)件的，嚴(yán)格按照正常的計(jì)件的百分之一百五付款薪水。

　　2、實(shí)際晚班和八小時(shí)，從法規(guī)上并無確定的區(qū)別。

　　3、計(jì)件再加上標(biāo)準(zhǔn)工資算出平均收入做為數(shù)量隨后測(cè)算加班工資。

　　4、法律法規(guī)規(guī)定每星期上班時(shí)間不超過40鐘頭，每星期確保員工歇息一天，并不強(qiáng)制務(wù)必周六日歇息。假如企業(yè)分配的輪休能確保每星期休假一天，則不違反規(guī)定。

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