勞動合同法對于此事并無明文規定反而是將此要求放到公司管理體系之中，用人單位可在合情合理并公告的正常情況下公布公司管理體系。

　　依據勞社部發【２００８】３號文檔要求，月工作中日數２０．８３天，月計薪天數２１．７５天，每日工作中８鐘頭，法定節假日假期按正常的工作中付款薪水。超過以上時長運行的用人單位應按照規定付款加班費。

　　依據《勞動合同法》要求，用人單位合理安排員工加班加點的須付款加班費，工作中日加班加點按１５０％測算，歇息日加班加點按２００％測算，法定節假日加班加點按３００％測算。　依據《工資支付條例》要求，用人單位發放工資的工資單并沒有標明加班費的，視作未付款加班費。

　　總的來說，員工可以規定企業付款對應的加班費，并加付２５％的附加經濟補償。　假如商議不了可以到勞動部門申請辦理協商或是訴訟。

　　加班工資計算方式：　１、日薪＝月薪÷２１．７５天＝１５００÷２１．７５＝６８．９７元，鐘頭薪水＝６８．９７÷８＝８．６２元　２、工作中日加班費：８．６２×加班加點時長×１５０％，歇息日加班費：８．６２×加班加點時長×２００％，法定節假日加班費：８．６２×加班加點時長×３００％。

　　１．具體內容合理合法、有效

　　最先，用人單位制訂的管理制度應依據自己狀況并合乎法律法規，特別是在針對標準工資、用人時間及其福利商業保險等法律法規有強制要求的具體內容，用人單位務必嚴苛按照有關要求實行。

　　２．程序流程民主化

　　用人單位在制訂、改動或是確定相關勞務報酬、上班時間、歇息假期、工作食品衛生安全、商業保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到員工合法權益的管理制度或是重大事情時，必須通過職工代表大會或是整體員工探討，并明確提出計劃方案和建議，隨后與公會或是職工監事公平商議明確

　　３．通過公示公告

　　用人單位必須把立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工，可以選用的公布方法主要是有：機構員工統一學習培訓、根據內部結構網址發布或制做員工指南等。

　　勞動合同法并沒要求員工晚到多長時間才算晚到，或者晚到多長時間按曠職記述的要求，這種都必須依據用人單位內控管理要求開展測算，進而明確員工監管的要求。以上便是我們為各位介紹的“勞動法規定多久算晚到”的相關內容。假如您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。