對曠職的解決，勞動合同法并沒有實際要求，由用人公司依規制訂的管理制度要求。由于《企業職工獎懲條例》廢除，企業罰款權沒了實際的法律規定。并沒有異議的是：曠職當日并沒有出勤率，當然并沒有勞務報酬；曠職不休假不出勤率，可能會導致用人公司損害，用人公司能夠根據勞社部《工資支付暫行規定》第十六條要求認為損失賠償。對曠工做到管理制度要求的終止合同日數的，可終止合同。

１、管理制度首先是應用于規范化管理

規章制度能夠標準員工的個人行為，標準企業經營管理，完成規章制度眼前一律平等。公司假如建立了全方位、健全的管理制度，公司內部員工的工作主動性能夠獲得普遍激發，公司的各項任務就可以順利進行，工作效能便會巨大提升，單位的整體經濟效益便會持續獲得提升，公司的指導方針總體目標就能獲得順利實現。

２、健全的管理制度能夠獲得合作方和時代的普遍信賴，更加容易獲得商機和發　展機遇。

３、公司規章制度具有法律的補給功效

公司的管理制度不僅是企業規范性、制度管理的前提和主要方式，同時也是防止和處理勞務糾紛和協作糾紛案件的重要環節。因為國家法律法規對供應鏈管理的相關事宜一般欠缺十分詳細的規范，實際上公司依規制訂的工作制度在管控中能夠具有類似法律法規的法律效力，能夠做為法院訴訟相關異議案子的根據。因此公司合理合法健全的管理制度具有了填補法律法規的功效，有益于維護公司的正常運行和發展趨勢。

《中華人民共和國勞動法》

第四條【用人公司責任】用人公司理應依規創建和加強制度建設，確保員工具有工作支配權和執行工作責任。

員工在晚到多長時間后按曠工處理，勞動合同法并沒有有關的要求，但針對員工晚到時長太久又無有效表述的，用人公司按曠工處理是不是合法嗎，在法理學上也具有一定異議。以上便是我為各位介紹的“勞動法規定晚到即使曠職嗎”的相關內容。如果您的情形比較復雜，也出示律師在線咨詢服務項目，歡迎你開展法律咨詢服務。