企業不可以規定員工休息時間隨時待命。這類規定既不符合法律規定，也不利于員工的身體健康。

依據法律法規，我國實行的是每日八小時，每星期四十個小時的工時制度。法律法規對員工的上班時間做出以上要求，都是充分考慮員工人體的承受范圍。人力資本是存放在員工身體內的，員工必須根據充足的休息日來修復人力資本。

毫無疑問，有一些獨特崗位確實必須２４鐘頭隨時待命。但這并非代表著必須每一個員工２４鐘頭隨時待命。企業徹底可以設置更加科學合理的排班表規章制度或值班管理制度。將某一必須２４鐘頭隨時待命的職位溶解至多位員工。既不影響工作進行，都不危害員工的身體健康。

加班加點就是指員工在正常工作時長之外，繼續履行工作崗位職責的情況。現如今，許多企業都推行加班加點審批制度。假如員工沒經審核，自身下班了留到公司工作，企業一般不認可其歸屬于加班加點。假如員工下班了，自主在家里完成工作，則更不歸屬于加班加點。

可是，有一種狀況員工在家辦公，可判定為加班加點。即企業產生應急工作需要進行，員工的上級領導明確規定員工在家里馬上解決。這類情況下，我們認為企業的規定，侵吞了員工的休息日。并且該要求是十分確立、實際的，即規定員工馬上在家里解決。

這類情況，員工能夠認為歸屬于加班加點。但員工必須保存有關直接證據，比如短信提醒、郵件通知、微信記錄這些。由于依據《勞動爭議司法解釋三》第九條要求：“員工認為加班工資的，理應就加班加點客觀事實的存有擔負證明責任。”

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為企業經營必須，經與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。”

之上便是我為我們梳理的“勞動法規定休息時間要隨時待命嗎”的相關知識，我們可以掌握用人公司分配員工休息時間隨時待命的是不合法的，與此同時針對用人公司分配員工在休息日工作中的可規定用人公司付款加班工資，但員工要擔負證明責任。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現技術專業的刑事辯護律師為您解釋。