企業(yè)不可以規(guī)定員工休息時間隨時待命。這類規(guī)定既不符合法律規(guī)定，也不利于員工的身體健康。

依據(jù)法律法規(guī)，我國實行的是每日八小時，每星期四十個小時的工時制度。法律法規(guī)對員工的上班時間做出以上要求，都是充分考慮員工人體的承受范圍。人力資本是存放在員工身體內(nèi)的，員工必須根據(jù)充足的休息日來修復(fù)人力資本。

毫無疑問，有一些獨特崗位確實必須２４鐘頭隨時待命。但這并非代表著必須每一個員工２４鐘頭隨時待命。企業(yè)徹底可以設(shè)置更加科學(xué)合理的排班表規(guī)章制度或值班管理制度。將某一必須２４鐘頭隨時待命的職位溶解至多位員工。既不影響工作進(jìn)行，都不危害員工的身體健康。

加班加點就是指員工在正常工作時長之外，繼續(xù)履行工作崗位職責(zé)的情況。現(xiàn)如今，許多企業(yè)都推行加班加點審批制度。假如員工沒經(jīng)審核，自身下班了留到公司工作，企業(yè)一般不認(rèn)可其歸屬于加班加點。假如員工下班了，自主在家里完成工作，則更不歸屬于加班加點。

可是，有一種狀況員工在家辦公，可判定為加班加點。即企業(yè)產(chǎn)生應(yīng)急工作需要進(jìn)行，員工的上級領(lǐng)導(dǎo)明確規(guī)定員工在家里馬上解決。這類情況下，我們認(rèn)為企業(yè)的規(guī)定，侵吞了員工的休息日。并且該要求是十分確立、實際的，即規(guī)定員工馬上在家里解決。

這類情況，員工能夠認(rèn)為歸屬于加班加點。但員工必須保存有關(guān)直接證據(jù)，比如短信提醒、郵件通知、微信記錄這些。由于依據(jù)《勞動爭議司法解釋三》第九條要求：“員工認(rèn)為加班工資的，理應(yīng)就加班加點客觀事實的存有擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。”

《勞動法》第四十一條要求：“用人公司因為企業(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后能夠增加上班時間，一般每日不能超過一小時；因特殊原因必須增加上班時間的，在保證員工身心健康的前提下延長上班時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六小時。”

之上便是我為我們梳理的“勞動法規(guī)定休息時間要隨時待命嗎”的相關(guān)知識，我們可以掌握用人公司分配員工休息時間隨時待命的是不合法的，與此同時針對用人公司分配員工在休息日工作中的可規(guī)定用人公司付款加班工資，但員工要擔(dān)負(fù)證明責(zé)任。如果您也有其他法律難題，歡迎咨詢，大家會出現(xiàn)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師為您解釋。