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員工福利相關法律法規
員工福利相關法律法規主要圍繞勞動者的基本權益展開。根據《中華人民共和國勞動法》，勞動者享有包括取得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利等在內的多項權利。其中，工資應以貨幣形式按月支付，不得克扣或無故拖欠。勞動者連續工作1年以上，享有帶薪年休假。此外，企業還需為員工提供社會保險，如養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險等，并可根據實際情況提供住房津貼、交通費補貼、工作午餐、培訓機會及有償假期等福利。用人單位應依法建立職業培訓制度，提升員工職業技能。這些法律法規旨在保障勞動者的合法權益，促進職場和諧與可持續發展。
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民營企業加班加點沒有加班工資違反規定嗎
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我想問一下加班加點沒加班工資該怎么做? 我所處的醫院門診發生了甲型H1N1流行性感冒患者，醫院門診分配我連續上十天九夜的班，說成醫院門診工作人員焦慮不安，就要我然后上，一天24小時都是在醫院門診度過...
加班費是不是應算個人所得稅
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強制性加班加點無加班工資問題
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員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？
一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達法定退休年齡時，彼此工作終止合同，不符付款賠償費的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經濟補償金。1、依據在我國《勞動...
員工有前科是不是可以解雇？
一、員工有前科是不是可以解雇?是可以辭退的，在職人員員工，查到之前有違規紀錄，是不可以為此為原因辭退的，假如在公司單位和員工簽訂合同期內，員工有違法犯罪的，才可以解雇。員工存有前科，是不是可以解雇的...
員工節假日日加班加點，其最低工資標準酬勞應是是多少？
依據《勞動法》要求，分配員工在法定節假日（元旦節、新春佳節、國際勞動節、十一國慶及其法律法規、政策法規明文規定的別的請假節日）工作中的，應按不低于員工自己日薪水或鐘頭標準工資的300％付款給員工加班費。
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