一般人們的生活與工作結(jié)合在一起，盡管許多人說工作中是工作中生活是生活，要分離出來，但客觀事實(shí)并不是這樣。說到工作中和生活均衡，有一點(diǎn)在這其中至關(guān)重要，那便是員工福利和社會(huì)福利，拿人們就討論一下德國和美國的福利怎樣？

走進(jìn)一個(gè)在世界大戰(zhàn)中被戰(zhàn)爭(zhēng)身心的洗禮涅磐再生的國家，一個(gè)在全球小車行業(yè)首屈一指的國家，更為難以想象的是，這一工業(yè)生產(chǎn)強(qiáng)國90%的農(nóng)田都獲得過人工控制，就算是北京首都柏林都是綠地中心遮陰！那樣的一個(gè)國家，這里生活工作中，怎樣能回絕感受？

世界大國翹楚的美國，首先看美國工作員工福利如何？

美國員工福利較為齊備，最突顯的是醫(yī)保。都說美國就醫(yī)偏貴，但是在哪里就醫(yī)便宜呢？實(shí)際上在美國，醫(yī)療保險(xiǎn)在于公司的福利現(xiàn)行政策，經(jīng)營規(guī)模大贏利好的企業(yè)一般挑選高檔健康險(xiǎn)方案，另外付款所有員工和親屬的保險(xiǎn)費(fèi)用。與之相對(duì)性的是欠佳的企業(yè)依然會(huì)支付絕大多數(shù)保費(fèi)，另外員工本人承擔(dān)小一部分。換句話說，就醫(yī)雖貴，花的確是車險(xiǎn)公司的錢。

假如你一直在德國工作中，能夠得到什么？

德國是員工福利規(guī)章制度超齊備的國家，本人享有的社會(huì)保障部全世界領(lǐng)跑。例如員工休假制度，先來算一筆賬，德國福利規(guī)章制度要求，員工一年工作中187天，歇息178天。休息日總計(jì)102天，加上40來天有薪假，也有圣誕、萬圣夜、復(fù)活節(jié)再休20來天。重中之重是配套設(shè)施規(guī)章制度嚴(yán)禁國家法定假日法定節(jié)假日工作，德國人嚴(yán)苛遵照國家法定假日不工作的要求。有國外時(shí)尚博主稱，周末乃至店鋪都閉店，服務(wù)生說：“我就是人，因?yàn)槲乙?，要重視我的人民?quán)利?！?，能夠說很是底氣。

薪水層面，假如公司欠薪，則由政府部門先付款員工！公司欠員工是多少薪資，政府部門就給事先給付是多少，然后員工回家了，接下去的事就變?yōu)榱苏块T和違反規(guī)定公司間的事，德國政府部門先出擊警察署、人民檢察院干預(yù)拖欠工資惡性事件。

有關(guān)社會(huì)發(fā)展福利再進(jìn)一步談一談，兒童福利出世即補(bǔ)貼1000歐，沒滿18月寶寶一月大概300歐的嬰兒奶粉補(bǔ)貼。兒童補(bǔ)貼金：前2個(gè)小孩188歐一月，第三個(gè)190歐一月，第四個(gè)215歐一月，能夠領(lǐng)取18歲，再次讀書可以領(lǐng)取25歲，不念書不工作中還可以領(lǐng)取21歲；育兒教育補(bǔ)貼：出世至1歲能領(lǐng)100歐一月，2、3歲能領(lǐng)150歐一月。換算所有補(bǔ)貼到當(dāng)前匯率折合RMB52.96萬。