一般人們的生活與工作結合在一起，盡管許多人說工作中是工作中生活是生活，要分離出來，但客觀事實并不是這樣。說到工作中和生活均衡，有一點在這其中至關重要，那便是員工福利和社會福利，拿人們就討論一下德國和美國的福利怎樣？

走進一個在世界大戰中被戰爭身心的洗禮涅磐再生的國家，一個在全球小車行業首屈一指的國家，更為難以想象的是，這一工業生產強國90%的農田都獲得過人工控制，就算是北京首都柏林都是綠地中心遮陰！那樣的一個國家，這里生活工作中，怎樣能回絕感受？

世界大國翹楚的美國，首先看美國工作員工福利如何？

美國員工福利較為齊備，最突顯的是醫保。都說美國就醫偏貴，但是在哪里就醫便宜呢？實際上在美國，醫療保險在于公司的福利現行政策，經營規模大贏利好的企業一般挑選高檔健康險方案，另外付款所有員工和親屬的保險費用。與之相對性的是欠佳的企業依然會支付絕大多數保費，另外員工本人承擔小一部分。換句話說，就醫雖貴，花的確是車險公司的錢。

假如你一直在德國工作中，能夠得到什么？

德國是員工福利規章制度超齊備的國家，本人享有的社會保障部全世界領跑。例如員工休假制度，先來算一筆賬，德國福利規章制度要求，員工一年工作中187天，歇息178天。休息日總計102天，加上40來天有薪假，也有圣誕、萬圣夜、復活節再休20來天。重中之重是配套設施規章制度嚴禁國家法定假日法定節假日工作，德國人嚴苛遵照國家法定假日不工作的要求。有國外時尚博主稱，周末乃至店鋪都閉店，服務生說：“我就是人，因為我要歇息，要重視我的人民權利?！?，能夠說很是底氣。

薪水層面，假如公司欠薪，則由政府部門先付款員工！公司欠員工是多少薪資，政府部門就給事先給付是多少，然后員工回家了，接下去的事就變為了政府部門和違反規定公司間的事，德國政府部門先出擊警察署、人民檢察院干預拖欠工資惡性事件。

有關社會發展福利再進一步談一談，兒童福利出世即補貼1000歐，沒滿18月寶寶一月大概300歐的嬰兒奶粉補貼。兒童補貼金：前2個小孩188歐一月，第三個190歐一月，第四個215歐一月，能夠領取18歲，再次讀書可以領取25歲，不念書不工作中還可以領取21歲；育兒教育補貼：出世至1歲能領100歐一月，2、3歲能領150歐一月。換算所有補貼到當前匯率折合RMB52.96萬。