員工福利就是指企業為員工舉行的集體福利及其創建的一些補貼和補助。其目地取決于確保員工身心健康，便捷員工生產制造生活，處理員工生活的獨特難題。員工福利有別于薪水和績效獎金。員工享有團體薪資福利的高矮，并不是在于員工勞動者的總數和品質，只是依據她們的實際上必須與生活難題水平，及其社會發展勞動生產率和企業的運營成效。

通俗福利與個性福利

通俗的福利特指在付款薪水、績效獎金以外的全部工資待遇，包含社會保險費以內。個性的福利就是指企業依據員工的勞動者在薪水、績效獎金，及其社會保險費以外的別的工資待遇。

法定福利與額外福利

法定福利亦稱基礎福利，就是指依照國家相關法律法規和現行政策要求務必產生的福利新項目，其特性是要是企業創建并存有，總有責任、有義務且務必依照國家統一要求的福利新項目銀行支付規范付款，不會受到企業所有制性質、經濟收益銀行支付工作能力的危害。法定福利包含：

① 社會保險費。包含生育險、社會養老保險、醫保、工傷險、失業險及其病癥、殘廢、遺屬三種補貼。

② 國家法定假日。全年度國家法定假日為11天。

③ 獨特狀況下的薪水付款。就是指除歸屬于社會保險費，如病假工資或病癥救濟費（病癥補貼）、產假工資（生育津貼）以外的獨特狀況下的薪水付款。如婚喪假工資、探親假薪水。

④工資薪金所得補貼，包含上班差旅費補助、洗理費、書報費等。

⑤ 應發工資外補助新項目：

A．計劃生育政策獨生子女補貼；

B．冬天取暖補貼。

額外福利就是指在國家法定的基礎福利以外，由企業自定義的福利新項目。企業額外福利新項目的是多少、規范的高矮，在挺大水平上應遭受企業經濟收益銀行支付工作能力的危害及其企業出自于本身某類目地的考慮到。

額外福利的新項目五花八門，能夠看到的有：交通補貼；租金補貼；完全免費房屋；工作中午飯；女職工衛生費；通信補貼；互助會；員工生活難題補貼；財險；中國人壽保險；律師顧問；心理咨詢；擔保；內部購物優惠券；搬新家補貼；兒女醫療費用補貼等。

集體福利與個人福利

集體福利關鍵就是指所有員工能夠享有的公共性福利設備。如員工人際交往設備，如員工食堂、幼兒園、幼稚園等；團體文化藝術體育場地設施，如圖書管、圖書室、健身室、浴室、體育場館（館）；診療設備，如醫院門診、醫療室等。

個人福利就是指在個人具有國家及所屬企業要求的標準時能夠享有的福利。如探親假、冬天取暖補貼、兒女診療補貼、生活難題補貼、租金補助等。

物質性福利與非物質性福利

1.物質性福利

A．房屋性福利：以出廠價向員工售賣房屋，租金補助等。

B．交通出行性福利：為員工完全免費選購公交車月票或地鐵月票，用頭班車專車接送員工上班。

C．飲食搭配性福利：完全免費供貨午飯、慰問品性的新鮮水果等。

D．培訓教育性福利：員工的全日制學習、短期培訓班等。

E．保健醫療性福利：完全免費為員工開展常規性常規體檢，或是小孩打預防針等。

F．有薪節假：傳統節日、假期及其病假、探親假、帶薪休假等。

G．文旅產業性福利：為員工做生日而舉行的主題活動，團體的度假旅游，體育場地設施的購買。

H．金融性福利：為員工選購房屋出示的低利息貸款。

I．別的生活性福利：立即出示的工服。

J．企業額外商業保險與保險：

額外商業保險包含補充養老保險、補充醫療保險等。

保險包含：

a．安全與健康商業保險：包含中國人壽保險、發生意外與身體殘傷商業保險、醫保、病事假降低職業病休養、獨特工作中補貼等；

b．養老保險金方案；

c．家庭財產保險等。

2.非物質性福利

企業出示的非物質性福利，基礎的目地取決于全方位改進員工的“工作中生活品質”。這種福利方式包含：

A．咨詢性服務項目：例如完全免費出示法律咨詢服務和員工心理健康咨詢等。

B．防御性服務項目：公平學生就業支配權維護（反性別、年齡歧視等）、人身自由權維護等。

C．工作中生態環境保護：例如推行彈性工作時間，減少上班時間，員工參加民主化管理方法等。