一、員工到法定退休年齡了可以解雇嗎？

可以，到法定退休年齡公司辭退不用賠付;由于抵達(dá)法定退休年齡時(shí)，彼此工作終止合同，不符付款賠償費(fèi)的要求;因此公司單位不用付款員工賠付或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、依據(jù)在我國《勞動(dòng)法》有關(guān)要求，員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的，工作終止合同;

2、有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)公司單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是公司單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

退休職工已并不是法律法規(guī)為名上的員工，法定退休年齡以后存有的影響是屬于雇傭關(guān)系，不會再歸屬于勞動(dòng)合同書關(guān)聯(lián)。做到退休年紀(jì)以上的人，全是不可以變成勞務(wù)關(guān)系中工作行為主體的。員工從她們抵達(dá)退休年紀(jì)的那一天，法律法規(guī)上就截?cái)嗔似渥鳛楣ぷ餍袨橹黧w的支配權(quán)。退休工人事實(shí)上法律法規(guī)上早已失去做為員工的法律主體，離休以后的雇傭關(guān)系不會受到有關(guān)法律法規(guī)調(diào)節(jié)，因而她們享有不了工傷待遇，不會受到最低工資標(biāo)準(zhǔn)限定、不會受到運(yùn)行時(shí)間限定、不可以享有有關(guān)福利工資待遇，例如假日加班加點(diǎn)賠償，終止合同賠償金等。一旦發(fā)生糾紛案件將不能開展勞動(dòng)仲裁，只有向人民法院投訴。

二、被公司辭退員工賠償規(guī)范是什么樣的？

1、公司單位解雇員工，解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工在用人公司工作中滿一年，付款一個(gè)月薪水賠償金;6個(gè)月以上不滿意一年的，按一年付款;不滿意大半年的，按大半個(gè)月付款。

2、最多付款不超過12個(gè)月薪水。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

綜合性上邊所講的，員工到了法定退休年齡那麼彼此就可以肯定的停止勞務(wù)關(guān)系，假如企業(yè)解雇是不可能出現(xiàn)其他的賠償，但前提條件解雇的形式也是有效、合漢的，假如因而而讓職工的利潤遭受損害，那麼也是要擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)，因此，針對不一樣的情況所具有的處置的方法便會不一樣。