一、做到法定退休年齡是不是可以解雇員工?

做到法定退休年齡后可以解雇員工，到法定退休年齡后，勞動(dòng)合同書是全自動(dòng)停止的。依據(jù)要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動(dòng)合同書到期的;

(二)員工逐漸依規(guī)享有養(yǎng)老保險(xiǎn)工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、退休年齡規(guī)定是多少?

(一) 男達(dá)到六十歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(二) 從業(yè)礦井、高處、高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達(dá)到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

(三) 男達(dá)到五十歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定，徹底因公負(fù)傷的。

(四) 因工傷殘，由醫(yī)院開(kāi)證明，并經(jīng)勞作評(píng)定聯(lián)合會(huì)明確，徹底因公負(fù)傷的。

三、未到退休年齡規(guī)定是不是可以解雇員工?

可以，依據(jù)要求，員工有下述情況之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背用人單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給用人單位導(dǎo)致巨大危害的;

(四)員工與此同時(shí)與其它用人單位確立勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)用人單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因法律規(guī)定情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被追究其法律責(zé)任的。

總的來(lái)說(shuō)，早已到退休年齡規(guī)定的這一部分員工不可以再跟用人單位中間創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，由于不具備相對(duì)的法律主體，可是離休以后也有勞動(dòng)權(quán)，無(wú)論是被企業(yè)重新聘用，或是找別的的工作中，跟用人單位中間創(chuàng)建的不會(huì)是勞務(wù)關(guān)系，通常按雇傭關(guān)系解決。