一、做到法定退休年齡是不是評定勞務關系?

做到法定退休年齡不可以被判定為勞務關系，依據要求，有下述情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書到期的;

(二)員工逐漸依規享有養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失蹤的;

(四)用人單位被依規宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷執照、勒令關掉、撤消或是用人單位決策提早散伙的;

(六)法律法規、行政規章規定的其它情況。

二、勞務關系的確認規范是什么樣的?

1、用人單位和員工合乎法律法規、政策法規明文規定的法律主體;

2、員工受用人單位的勞動力管理方法，從業用人單位合理安排的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是用人單位業務流程的構成部分。

三、退休年齡規定是多少?

(一) 男達到六十歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從業礦井、高處、持續高溫、尤其繁雜體力活或是別的有危害身心健康的工作中，男達到五十五歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

(三) 男達到五十歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會確定，徹底因公負傷的。

(四) 因工傷殘，由醫院開證明，并經勞作評定聯合會明確，徹底因公負傷的。

四、做到法定退休年齡辦理退休備案的步驟是啥?

1、社保繳納人應在超過退休年齡規定前一個月(延繳的社保繳納人們在交費滿期限的當月)到社保中心申請辦理退休手續

2、社保繳納人辦理退休時，要遞交下列材料：

(1)須填好《退休人員申請表》(一式兩份企業或社區居委會蓋公章)

(2)自己一寸彩色相片一張

(3)身份證掃描件一張

3、社保單位為合乎退休條件的受益人申請辦理審核離休及審批工資待遇辦理手續后，從審批工資待遇的次月起付款養老退休金。

不難看出，針對已經到退休年齡規定的這一部分員工而言，不可以再和用人單位中間創建勞務關系，即使退休后又找了其余的工作中，也只可以依照雇傭關系解決。針對已到法定退休年齡的員工，用人單位應當依規給員工出示工作終止合同證實。