一、做到法定退休年齡后打工是勞務關系嗎?

做到法定退休年齡后打工并不是勞務關系，歸屬于雇傭關系。勞務關系是員工與用人者依據口頭上或書面形式承諾，由員工向用人者給予一次性的或是特殊的工作服務項目，用人者猶自向職工付款勞務報酬所得的一種有償服務的服務的法律行為。雇傭關系是由2個或兩種以上的公平行為主體，根據勞務合同創建的一種民事權利責任關聯。

二、勞務關系和雇傭關系的差異是啥?

雇傭關系是公平行為主體中間就勞務公司的給予與酬勞的計付所完成的協議書，遵循意思自治原則、合同書隨意和等額的有償服務的標準，顧主與員工中間產生的是一種債務關聯，雇傭關系不會受到有關法律法規的調節。

區別：

1、行為主體不一樣，勞務關系一方是合乎工作年紀并具備與執行工作合同義務相適應力的普通合伙人，另一方是滿足在我國有關法規中所要求情況的公司單位;而雇傭關系不限于普通合伙人與用人公司中間，還能夠是企業中間，普通合伙人中間，而且可能是2個行為主體以上。

2、關聯不一樣，勞務關系中產生的是管理方法與被管理、監管與被監督、指引與被指揮的歸屬于雇工;雇傭關系是公平行為主體根據彼此承諾所生成的一種財產關系，不會有人身安全的歸屬于性。勞務關系指公司單位聘請運營業務流程用人。

3、關聯的可靠性不一樣，勞務關系相對穩定，體現的是一種連續的生產要素、員工、勞動對象中間的融合關聯;而雇傭關系中多見一次性或暫時性的工作中，一般以進行特殊工作中為目地。

4、工資待遇不一樣。勞務關系中員工除開按時獲得勞務報酬外還擁有勞動法律法規所明文規定的各類工資待遇，如社保工資待遇等，而雇傭關系一般只涉及到勞務報酬問題，勞動報酬全是一次性或分期付款付款，而無社保等別的工資待遇。

雇傭關系也是必須簽署合同的，可是該合同書可以是書面通知，還可以是口頭上方式和其他方式。雇傭關系的情況也是法律規定的，不可以隨便的開展評定。在現實生活中，區分雇傭關系和勞務關系或是很必須的。如發生糾紛案件的彼此也是可以向勞動部門開展訴訟處理的。