一、重慶市確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)有什么?

重慶市確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的根據(jù)有：公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;薪水支付憑證或紀(jì)錄(員工工資派發(fā)花名冊(cè)表格)、交納各種社會(huì)保險(xiǎn)金的紀(jì)錄;公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務(wù)項(xiàng)目證”等可以證實(shí)個(gè)人身份的有效證件;員工填好的公司單位招工招聘“申請(qǐng)表”、“報(bào)名表”等招收紀(jì)錄;考勤表;別的員工的證詞等。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的程序是什么?

對(duì)勞務(wù)關(guān)系的確定是根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁來(lái)確定的，那麼勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的程序流程是：

1、協(xié)商。產(chǎn)生關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商：

(1)、公司關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商聯(lián)合會(huì);

(2)依規(guī)成立的底層人民調(diào)解機(jī)構(gòu);

(3)在城鎮(zhèn)、街道辦開(kāi)設(shè)的具備關(guān)于勞動(dòng)仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)。

協(xié)商沒(méi)法化解的關(guān)于勞動(dòng)仲裁，被告方可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

2、申請(qǐng)仲裁。關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過(guò)程中為一年。仲裁時(shí)效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。申請(qǐng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要遞交書(shū)面形式訴訟申請(qǐng)辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。撰寫(xiě)訴訟申請(qǐng)辦理確實(shí)有艱難的，可以口頭上申請(qǐng)辦理，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)計(jì)入詢問(wèn)筆錄，并告之另一方被告方。

3、審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)接到訴訟申請(qǐng)辦理之日起五日內(nèi)，覺(jué)得合乎審理情況的，理應(yīng)審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)審理訴訟申請(qǐng)辦理后，理應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)團(tuán)本送到異議人。

4、開(kāi)庭審理。仲裁庭理應(yīng)在開(kāi)庭審理五日前，將開(kāi)庭日期、地址以書(shū)面形式告知彼此被告方。當(dāng)事人有任何理由的，可以在開(kāi)庭審理三日前要求延期開(kāi)庭。是不是推遲，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)決策。

5、裁定。仲裁庭依據(jù)被告方的闡述及其給予的直接證據(jù)，查清客觀事實(shí)。并做出是不是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的裁定。

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是員工向公司單位認(rèn)為支配權(quán)的前置程序，因而勞務(wù)關(guān)系的確定針對(duì)員工而言十分關(guān)鍵，在證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系時(shí)可以從一些層面下手證實(shí)該勞務(wù)關(guān)系的確存有，而且必須確保給予原材料的真實(shí)有效，給予不實(shí)原材料可能視作違反規(guī)定的個(gè)人行為。