依據現階段法律法規，男員工到六十歲離休，在交納社保期限已滿的情形下可以享有退休養老金工資待遇。彼此以前簽署的勞動合同書，很有可能沒有確立合同到期時間，歸屬于無固定期限合同書。而勞務關系有創建、消除及停止的情況。那麼，做到法定退休年齡后勞務關系自主停止嗎?我們一起了解下這些方面的專業知識。

一、做到法定退休年齡后勞務關系自主停止嗎

員工做到法律規定法定退休年齡后，其與用人公司中間的勞務關系并不全自動停止。司法部門實際中，分辨勞務關系是不是停止的重要依據是《勞動法》和最高人民法院的有關民事訴訟現行政策。《勞動合同法》要求，員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的，工作終止合同。 最高人民法院民一庭在有關回應中明確提出，針對做到或超出法律規定法定退休年齡的員工(含民工)與用人公司中間勞動合同的停止，應以員工是不是享有社會養老保險工資待遇(或領到退休養老金)為規范。不難看出，員工是不是依規享有基本上社會養老保險工資待遇是員工做到法定退休年齡后勞務關系是不是停止的一個分界點。

以上所析，《勞動合同法實施條例》有關“員工做到法律規定法定退休年齡的，工作終止合同”的要求，系任意性和支配權性標準。換句話說，在員工做到法律規定法定退休年齡后，勞資雙方均有持續勞動合同書的決定權。因此，未參與社會養老保險的員工做到法律規定法定退休年齡后，只需其具有對應的工作工作能力，在用人公司允許的情形下，彼此仍可持續勞動合同書。

二、勞務關系停止的情況有什么

勞務關系停止，就是指勞務關系行為主體彼此權利與義務的解決，它是勞務關系運作的結束。實踐活動中，勞務關系停止關鍵有下列情況：

1、工作合同期限期滿或勞務關系彼此承諾的停止條件發生;

2、勞務關系行為主體解決或缺失一定的資質;

3、勞動合同書依規或商議消除;

4、行政決定、仲裁裁決或法院判決書。理應強調的是，勞務關系的結束并不代表著勞務關系行為主體彼此權利與義務的都解決，一些指定的信息在勞務關系停止后依然要續存一定時間。

《勞動合同法》第四十四條【勞動合同書的停止】有下面情況之一的，工作終止合同：

(一)勞動合同書滿期的;

(二)員工逐漸依規享有基本上社會養老保險工資待遇的;

(三)員工身亡，或是被人民檢察院宣告死亡或是裁定駁回起訴的;

(四)用人公司被依規宣布破產的;

(五)用人公司被注銷企業營業執照、勒令關掉、撤消或是用人公司決策提早解體的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

具體描述，雖然員工做到法定退休年齡，應當申請辦理退休手續，和企業消除勞務關系。可是做到法定退休年齡后勞務關系自主停止的觀點都不對的，勞務關系停止要通過彼此商議，達到統一建議后才行，不會有全自動停止的狀況。即便是員工違法違紀，被定罪的，企業也需要通過辦理手續消除勞務關系。之上便是我歸整的內容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你直接資詢。