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離職上常常碰到員工離職的情況，實際上離職說的便是消除勞動合同書，員工離職要合乎法律法規的要求。那麼，員工積極離職有什么要留意的?許多員工并不是自行離職的，假如員工解騁公司賠償嗎?假如你不清楚得話，請一起在下文中開展掌握。

一、員工積極離職有什么要留意的

員工可以提早三十天以書面形式告知企業三十天后宣布消除彼此的勞動合同書，這類解除權不用企業的允許，只需員工提早三十天以書面形式告知了企業，期滿后彼此的勞動合同書就可以消除。實際操作常見問題：

1、留意合同書中有沒有彼此所承諾的提早通告金有脫密期的要求，若有承諾，員工提早通告的時間段就理應按照彼此合同書中所承諾的提早通告期，而不會再是三十日了。

2、書面形式通知單最好是一式兩份，規定企業查收后本人存留一份。假如企業不查收，提議用加急快遞的方法向企業寄一份，存留寄出去的查收憑據，寄出去憑據單上要寫清寄出去的是“離職申請書”。

3、在通告期限內應照常上班。

4、積極主動申請辦理工作交接辦理手續，留意存留直接證據。

5、向企業索取離職證明書，不給的，企業要擔負相對應承擔責任。

二、員工解騁公司賠償嗎

經濟補償是《勞動合同法》中所要求的用人公司對員工的賠償花費，正常情況下員工以本人緣故明確提出離職是沒法獲得經濟補償的，但假如發生“解騁”情況，員工仍可以向用人公司認為經濟補償，這種情況包含用人公司未按合同書承諾給予勞動防護和工作標準、未按照規定為員工交納社保、托欠拖欠工資等;在下列情況產生時，員工以所述緣故向企業遞交書面形式離職報告后彼此勞務關系自即日起消除，這時用人公司應根據員工的參加工作時間及標準工資付款員工消除勞動合同書經濟補償。

消除勞動合同書經濟補償的測算按員工在本部門的參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水的規范向員工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款大半個月的薪水賠償。

我就為各位講解到此。我也迫不得已提示員工，一般狀況下員工離職要提早30天通告用人公司，但如果企業有欠薪等法律法規的違紀行為，員工可隨時隨地離職。若在這些方面造成了哪些糾紛案件得話，也是可以立即撥電話資詢大家的知名律師。