員工有離職的支配權，員工的辭權力，即員工單方面預告片消除勞動合同書的支配權。假如不想上班，員工申請辦理離職有什么要留意的?有的員工離職的情況下不通告公司單位，反而是擅自離職，員工擅自離職要賠付嗎?胸溝你沒清晰得話，可以跟著我們一起在下文中開展掌握。

一、員工申請辦理離職有什么要留意的

1、以“書面形式”方式通告公司。

員工這時必須書面通知的離職報告，在紙版的離職報告上，必須有員工手寫簽名，離職報告一般交到立即上級領導或公司的人事部。

離職報告給了公司，員工怎能證實自個早已按勞動合同法的規定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時能做的，只有是在提交書面形式離職報告的情況下，跟公司要一個接到離職報告的回執表。

2、申請辦理工作交接。

按勞動合同法，員工盡管到30天的過程中可以不會再工作，但一定要申請辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作中交接清單，用書面形式的方式，對工作中及自身上班時間的分配開展表明，提交給立即上級領導或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關工作人員簽名的。

不申請辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發，一直不工作交接就一直沒發。公司還有可能會在員工轉檔案資料，轉社保，開離職證明時，刁難員工。盡管扣留檔案資料與個人社保不符勞動法律法規，可參照：離職時要考慮到的四個法律問題(點擊打開)，但常常有公司那么做，請律師打官司會造成辭職成本費的提升。

二、員工擅自離職要賠付嗎

擅自離職又被稱為自動離職，就是指員工不告而別，不執行法律法規的離職流程，是一種違紀行為，其與公司單位的勞務關系事實上處在一種效力待定的情況。依照《勞動合同法》的要求，員工消除勞動合同書，理應依照法律法規，提早30天以書面通知明確提出。假如員工不告而別，未作表明，企業可視性狀況發展趨勢做出解決，假如員工僅是離家出走了幾日，又返回企業則應視作曠職，假如員工不斷不歸，經通告仍不回企業或未能通告聯系，超出企業要求的曠職限期，則可依據公司的管理制度做出相對應解決，包含完畢彼此之間的勞務關系。員工自動離職歸屬于違反規定消除勞動合同書，針對公司單位導致損害的，員工理應依照要求擔負賠付下列損害的義務：

1、公司單位招生錄取所付款的花費;

2、公司單位為其付款的培訓費，彼此另有承諾的按承諾申請辦理;

3、對生產制造、運營和運行導致的立即財產損失;

4、勞動合同書承諾的別的賠付花費。

員工也是要想消除勞動合同書的支配權，但也必須在法律法規的情況下行駛解除權，不然對企業組成毀約，當然必須擔負對應的義務。自然，對于員工申請辦理離職有什么要留意的，我早已在上原文中作出了解讀，諸位何不適度了解一下。碰到問題的情況下，也是可以授權委托我的知名律師來給予法律求助。