員工有離職的支配權(quán)，員工的辭權(quán)力，即員工單方面預(yù)告片消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)。假如不想上班，員工申請(qǐng)辦理離職有什么要留意的?有的員工離職的情況下不通告公司單位，反而是擅自離職，員工擅自離職要賠付嗎?胸溝你沒清晰得話，可以跟著我們一起在下文中開展掌握。

一、員工申請(qǐng)辦理離職有什么要留意的

1、以“書面形式”方式通告公司。

員工這時(shí)必須書面通知的離職報(bào)告，在紙版的離職報(bào)告上，必須有員工手寫簽名，離職報(bào)告一般交到立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或公司的人事部。

離職報(bào)告給了公司，員工怎能證實(shí)自個(gè)早已按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用“書面形式”方式通告公司了呢?員工這時(shí)能做的，只有是在提交書面形式離職報(bào)告的情況下，跟公司要一個(gè)接到離職報(bào)告的回執(zhí)表。

2、申請(qǐng)辦理工作交接。

按勞動(dòng)合同法，員工盡管到30天的過程中可以不會(huì)再工作，但一定要申請(qǐng)辦理工作交接。自然工作交接是公司分配的，假如公司不分配，也最好是寫一份工作中交接清單，用書面形式的方式，對(duì)工作中及自身上班時(shí)間的分配開展表明，提交給立即上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或人事部，一式兩份，自身保存一份公司蓋公章或有關(guān)工作人員簽名的。

不申請(qǐng)辦理工作交接，公司可以扣留薪水，直到工作交接后再派發(fā)，一直不工作交接就一直沒發(fā)。公司還有可能會(huì)在員工轉(zhuǎn)檔案資料，轉(zhuǎn)社保，開離職證明時(shí)，刁難員工。盡管扣留檔案資料與個(gè)人社保不符勞動(dòng)法律法規(guī)，可參照：離職時(shí)要考慮到的四個(gè)法律問題(點(diǎn)擊打開)，但常常有公司那么做，請(qǐng)律師打官司會(huì)造成辭職成本費(fèi)的提升。

二、員工擅自離職要賠付嗎

擅自離職又被稱為自動(dòng)離職，就是指員工不告而別，不執(zhí)行法律法規(guī)的離職流程，是一種違紀(jì)行為，其與公司單位的勞務(wù)關(guān)系事實(shí)上處在一種效力待定的情況。依照《勞動(dòng)合同法》的要求，員工消除勞動(dòng)合同書，理應(yīng)依照法律法規(guī)，提早30天以書面通知明確提出。假如員工不告而別，未作表明，企業(yè)可視性狀況發(fā)展趨勢(shì)做出解決，假如員工僅是離家出走了幾日，又返回企業(yè)則應(yīng)視作曠職，假如員工不斷不歸，經(jīng)通告仍不回企業(yè)或未能通告聯(lián)系，超出企業(yè)要求的曠職限期，則可依據(jù)公司的管理制度做出相對(duì)應(yīng)解決，包含完畢彼此之間的勞務(wù)關(guān)系。員工自動(dòng)離職歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，針對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工理應(yīng)依照要求擔(dān)負(fù)賠付下列損害的義務(wù)：

1、公司單位招生錄取所付款的花費(fèi);

2、公司單位為其付款的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按承諾申請(qǐng)辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;

4、勞動(dòng)合同書承諾的別的賠付花費(fèi)。

員工也是要想消除勞動(dòng)合同書的支配權(quán)，但也必須在法律法規(guī)的情況下行駛解除權(quán)，不然對(duì)企業(yè)組成毀約，當(dāng)然必須擔(dān)負(fù)對(duì)應(yīng)的義務(wù)。自然，對(duì)于員工申請(qǐng)辦理離職有什么要留意的，我早已在上原文中作出了解讀，諸位何不適度了解一下。碰到問題的情況下，也是可以授權(quán)委托我的知名律師來給予法律求助。