大家都了解有關勞動合同書的簽署是十分關鍵的，換句話說員工在宣布確定進到公司單位工作中后，一定要簽定勞動合同書，那樣員工與公司單位中間的勞務關系才獲得確定及其法律法規(guī)的確保，可是也會存有公司單位沒有與員工簽定勞動合同書的狀況，那樣假如沒簽訂合同存有勞務關系嗎？

沒簽訂合同存有勞務關系嗎？

依據勞動和社會保障部2005年5月25日施行的《關于確定勞動關系有關事項的通知》中第一條與第二條較為了解實際地列舉出確定事實勞動關系的方式。

第一條：公司單位招收員工未簽署書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體。

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動者管理制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者。

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

第二條：公司單位未與員工簽署勞動合同書，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資發(fā)放花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄。

(二)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件。

(三)員工填好的公司單位招工招聘“申請表”、“申請表”等招收紀錄。

(四)考勤表。

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據由公司單位負證明責任。

為了更好地收集證實勞務關系的一些直接證據。《通知》盡管較為實際地論述了什么憑據可以做為直接證據，但在實際中，一部分公司單位為了更好地規(guī)避風險，故意不制做相對應的憑據或壓根不許員工還有機會獲得對應的憑據，讓員工收集直接證據時難以下手。因此，專升本報名現行政策咨詢點也想給員工一些提議，何不根據下列多種方法來證實或是直接證明勞務關系的存有：

一、公司單位別的員工的證詞。

二、企業(yè)開的證實。

三、一些對于單位負責人或公司法人的手機錄音錄影。但需注意，在音頻錄影時不可以違背我國強制法律法規(guī)。

四、公司單位打的一些京東白條和公司單位和員工中間在產生關于勞動仲裁前簽的一些協(xié)義。

五、工作中過的有關根據。在生產過程中，理應會造成工作中憑據或根據，如出貨單、財務報表、市場銷售憑據這些。這種工作中憑據或根據一般全是員工可以直接接觸到的，而且可以間接性體現員工工作情況。

沒簽訂合同存有勞務關系嗎？這個問題是十分嚴肅認真，也是十分非常值得大伙兒關心的問題，大伙兒在與公司單位商談的情況下，一定要確定好全部有關的關鍵點，隨后簽署好勞動合同書，針對勞動合同書的條文在簽署以前也必須好好地閱讀文章關心，公司單位不得不與員工簽合同，大伙兒一定要注意了。