書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)可以合理的證實(shí)公司單位與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系，而在產(chǎn)生爭(zhēng)端的情況下，勞動(dòng)合同書(shū)的存有證實(shí)了勞務(wù)關(guān)系的存有，實(shí)際上對(duì)糾紛案件的處理，被告方權(quán)益的維護(hù)保養(yǎng)全是很有幫助的。但如果沒(méi)簽訂合同如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系呢?下邊就由我給大家做詳盡解釋。

一、不簽勞動(dòng)合同該怎么救助

我們知道，員工在公司單位處工作，公司單位務(wù)必與其說(shuō)簽訂合同，承諾彼此的權(quán)利與義務(wù)，這也是確保彼此合法權(quán)益的必須。如果不簽訂合同的，是必須負(fù)法律責(zé)任的。那麼，企業(yè)未簽訂合同賠償要多少錢(qián)，怎樣消費(fèi)者維權(quán)?依據(jù)勞動(dòng)合同法的相應(yīng)要求，企業(yè)未簽勞動(dòng)合同，員工可以讓公司單位從第二個(gè)月逐漸付款雙倍工資。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水。企業(yè)未與員工簽訂合同，將依規(guī)付款二倍的薪水;企業(yè)未為員工選購(gòu)個(gè)人社保，可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同，并規(guī)定其補(bǔ)交;企業(yè)若違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，將擔(dān)負(fù)二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在合法權(quán)利遭受損害時(shí)，可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利，還可以向本地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào);對(duì)仲裁結(jié)果不服氣的，可以同時(shí)向法院提出訴訟。

二、沒(méi)簽訂合同如何證實(shí)勞務(wù)關(guān)系

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《民事訴訟法》的相應(yīng)要求，質(zhì)證證實(shí)員工與公司單位中間具有勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)必須給予的證明原材料包含以下幾點(diǎn)：

1、工作任務(wù)的直接證據(jù)，如電子文檔，材料，企業(yè)有關(guān)的其它材料;

2、企業(yè)給員工的規(guī)章制度根據(jù)，最好蓋公章或包裝印刷全套、冊(cè)的材料，例如員工指南、財(cái)務(wù)管理制度，員工名單這些;

3、企業(yè)宣布員工或領(lǐng)導(dǎo)干部與員工溝通交流的材料，例如工作計(jì)劃、以書(shū)面形式告知、電子郵箱的通告這些;

4、可以試著與企業(yè)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)話，隨后音頻，并將領(lǐng)導(dǎo)干部的名稱反映在音頻原材料里邊反映，不然，人民法院難以確定音頻原材料的真實(shí)有效;

5、可以根據(jù)人證，別的離去企業(yè)的員工的證詞，證實(shí)你在公司上班;

6、別的能與企業(yè)相關(guān)的原材料，均可做為直接證據(jù)應(yīng)用。

像考題表、工資單這些全是可以證實(shí)公司單位與員工中間存有勞務(wù)關(guān)系的，而這種物品實(shí)際上通常全是由廠家在存放，因此一般全是讓企業(yè)具體開(kāi)展質(zhì)證，假如沒(méi)法取出這種直接證據(jù)，則確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。