一、沒簽合同事實勞動關系嗎?

1、沒有書面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書面形式勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

2、應簽而未簽署的勞動合同書。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動合同書而產(chǎn)生的勞務關系;

3、公司單位與員工之前簽署過勞動合同書，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本企業(yè)工作中卻沒有與其說立即續(xù)簽勞動合同書而產(chǎn)生的客觀事實持續(xù)的勞務關系;

4、以別的合同形式替代勞動合同書，即在其他合同書中要求了員工的權利、責任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書中要求了員工的應用、按置和工資待遇等問題，這就擁有做為事實勞動關系存有的根據(jù);

5、勞動合同書構成要件或是有關條文欠缺或是違反規(guī)定，實際上變成合同無效，可是彼此按照這一合同條款早已創(chuàng)建的勞務關系。

二、怎樣評定事實勞動關系?

依據(jù)勞動和社會保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》要求，公司單位招收職工未簽訂書面形式勞動合同書，但具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

1、公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

2、公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的工作;

3、員工給予的工作是公司單位業(yè)務流程的構成部分。公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(1)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社保費的紀錄;

(2)公司單位向員工派發(fā)的“工作牌”、“服務項目證”等可以證實真實身份的有效證件;

(3)員工填好的用人公司招工招聘“申請表”、“報名表”等招收紀錄;

(4)考勤表;

(5)其他員工的證詞等。

勞務關系在創(chuàng)建的情況下，主要是根據(jù)不一樣的方式所主要表現(xiàn)出去的，一種層面，便是書面形式合同書也是較為普遍的，此外一種是口頭協(xié)議，口頭協(xié)議很有可能會組成客觀事實層面的，因此無論是是否有簽訂合同，都不必擔心勞務關系是不是創(chuàng)建，可是要給予的確工作了的證實。