一、員工積極離職企業(yè)有賠償嗎?

員工積極離職企業(yè)一般情形下是沒有彌補的。在司法部門實際中，只需是員工以本人緣故明確提出離職的，例如“家中有急事、個人發(fā)展、出來自主創(chuàng)業(yè)”這些，假如企業(yè)可以質(zhì)證證實員工該離職理由(通常在離職報告、離職交接表、或離職協(xié)議書中可尋找離職理由)，裁判員機關單位一般都不容易適用經(jīng)濟補償。

而且，以本人原因離職的，員工還需提早三十日以書面通告企業(yè)才行，不然，沒經(jīng)企業(yè)允許不告而別或達不上法律規(guī)定通告期辭職的，都屬非法解除勞動關系個人行為，不但拿不出經(jīng)濟補償，很有可能還需要賠付企業(yè)的財產(chǎn)損失。

二、有什么狀況下必須繳納經(jīng)濟補償?

員工以公司存有特殊違紀行為“被迫辭職”的，企業(yè)需付款經(jīng)濟補償

操作實務中，一些企業(yè)存有亂扣員工薪水，停收、少發(fā)或欠薪個人行為，也有一些企業(yè)不以員工交納社會保險金，也有的企業(yè)讓員工在有害、無防護設備等相對惡劣的環(huán)境下工作，對于這樣的事情，為維護員工的合法權利，勞動法要求了員工擁有尤其解除權，可無償與企業(yè)解除勞動關系，還可得到經(jīng)濟補償。這就是實踐活動中通常所指的“被迫辭職”。

企業(yè)存有下列違紀行為，員工可以“被迫辭職”：

1、未依照勞作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標準的;

2、未立即全額付款勞務報酬的;

3、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權益的;

5、公司單位簽訂勞動合同書時存有詐騙、要挾、乘人之危情況導致工作無效合同的;

6、公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴重危害員工生命安全的。

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