一、員工積極辭職解除勞動關系有賠償嗎?

積極離職一般沒有賠償，但需看實際的狀況。假如公司單位按照《勞動合同法》第36條要求的情況，向員工明確提出解除勞動關系，而且與員工商議達到了一致，這樣的事情下要付款賠償金。但如果由員工積極明確提出解除勞動關系，通過商議以后彼此達成一致，這樣的事情下可以不付款賠償金。

企業有過失的，員工積極辭職經濟補償必須給。公司單位有下述情況之一的，員工可以解除勞動關系：未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社會保險金的這些。

必須解除勞動關系的，可由公司單位和員工協商一致消除;員工可以提早三十日以書面形式的方式，通告公司單位消除;如果是在實習期的，可以提早三日通告公司單位消除;假如公司單位未立即交納社保、付款勞務報酬、給予安全生產或是工作標準的，員工可以解除勞動關系，公司單位理應付款經濟補償;如果是員工在實習期期內不符錄取標準的，違背管理制度等異常主要表現的，公司單位可以解除勞動關系。

二、解除勞動合同應辦的辦理手續有哪些?

員工與用人公司的勞務關系消除后，員工與公司單位各應執行如下所示辦理手續：

針對員工而言，解除勞動關系時要申請辦理如下所示辦理手續：

1、提早給公司單位傳出書面形式解除合同通告。如通常情況下，員工提早解除勞動關系，應提早三十天以書面形式告知公司單位。

2、開展工作中、業務流程工作交接。

3、清除債務關聯。

針對公司單位而言，除提早解除合同也需提早三十天通告外，還需要留意申請辦理如下所示辦理手續：

1、立即清算薪水、經濟補償。

2、工作中、業務流程的工作交接。

3、員工檔案資料和社保關聯的遷移。

4、清除債務關聯。

5、出示停止、解除勞動關系證明文件，做為該員工按照規定享有失業險工資待遇和就業登記、應聘求職記錄的憑據。證明文件應當注明勞動合同期限、停止或是消除日期、所任職的工作中。假如員工規定，公司單位可在證明文件中理性的表明解除勞動關系的緣故。

針對員工而言，要想解除勞動關系，必須提早向企業遞交書面材料的離職報告，申請辦理工作交接辦理手續，這時企業不用給經濟補償。針對公司單位而言，跟員工解除合同，要提早通告員工，給員工清算薪水，付款經濟補償，遷移社會保險關聯和檔案資料。