一、員工工作中10年假如積極辭職有賠償嗎?

員工積極提起離職是并沒(méi)有賠償?shù)模墒潜黄绒o職的以外。屬于員工迫不得已解除勞動(dòng)關(guān)系情況的，用人單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以本人原因離職的并沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工工作中滿十年積極辭職，員工積極辭職，假如用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位不用賠償員工，必須衣服褲子還清員工薪水就可以。

員工工作中滿十年積極辭職的要求是派發(fā)，員工積極離職的，用人單位是不用付款一切經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是賠償費(fèi)的。積極辭職員工自行離去現(xiàn)階段崗位的個(gè)人行為。一旦辭職，即與結(jié)構(gòu)的聘用關(guān)聯(lián)停止。太多的積極辭職個(gè)人行為尤其是出色員工的積極辭職，會(huì)對(duì)結(jié)構(gòu)的斗志造成不良影響，再次征募的費(fèi)用也會(huì)造成機(jī)構(gòu)運(yùn)行成本的升高，對(duì)結(jié)構(gòu)造成不好的危害。

二、什么原因員工可以自動(dòng)辭職?

員工可以隨時(shí)隨地告知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，但務(wù)必具有下列法定程序之一：

(1)在試崗內(nèi)。實(shí)習(xí)期不可是用人單位對(duì)新招生員工各領(lǐng)域的狀況開(kāi)展進(jìn)一步調(diào)查的限期，也是新招生員工用于調(diào)查用人單位的工作標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報(bào)酬是不是合乎勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)范的限期。在試崗內(nèi)，員工看到用人單位的實(shí)際情況與簽訂勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)需詳細(xì)介紹的狀況不相一致時(shí)，員工可以隨時(shí)隨地規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。假如員工因?yàn)楸救司壒剩豢梢曰虿辉敢庠僭谠撚萌藛挝还ぷ髦校d要在試崗內(nèi)，還可以隨時(shí)隨地解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)用人單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式迫使工作的。“暴力行為”就是指對(duì)員工執(zhí)行捆縛、拉拽、施暴、損害等個(gè)人行為。“危害”就是指對(duì)員工施以暴力或是別的強(qiáng)制方式。

(3)用人單位應(yīng)負(fù)的責(zé)任。假如用人單位未依照國(guó)家規(guī)定的規(guī)范或勞動(dòng)合同書(shū)的要求給予工作標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致工作安全性、環(huán)境與健康標(biāo)準(zhǔn)極端，嚴(yán)重威脅員工的身心健康，并獲得我國(guó)勞動(dòng)局、衛(wèi)生行政部門(mén)的確定，員工也有權(quán)利明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

員工積極提起辭職是并沒(méi)有賠償?shù)模谠噸弮?nèi)，員工發(fā)覺(jué)用人單位的實(shí)際情況與簽訂合同時(shí)的狀況不符合時(shí)，可以隨時(shí)隨地規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。用人單位存有用非法手段限定員工的人身自由權(quán)，逼迫員工工作的狀況，可以不經(jīng)過(guò)用人單位的允許，單方解除勞動(dòng)關(guān)系。