一個員工在集團公司工作中十年以上，應當就算是老員工了，而老員工簽署的合同書通常是長期性的。但世界上許多事兒全是難以預測的，就算是工作中十年以上的老員工也有可能會被企業辭退。

實際經濟補償金規范如下所示：

第一，經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應發工資測算。

第二如果是違反規定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

此外，下列情況下，公司單位還可以不賠付：

1、員工積極明確提出終止勞動合同，或是公司單位提升勞動合同書薪資待遇但員工不愿意續期的，公司單位可以不付款經濟補償。

2、員工在勞動合同期限內，因為主管機構激發或遷移所在單位而被終止勞動合同，未導致下崗的，公司單位可以不付款經濟補償。

3、因為員工的過錯，公司單位可以單方面終止勞動合同，而且可以不付款經濟補償。

有關法律規定：

依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動合同:

(一) 在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二) 比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(四) 員工與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

總的來說，依照法律法規中，員工在公司工作中10年以上被辭退的，經濟補償金規范最少是10個月的薪水賠付，假如歸屬于非法終止勞動合同則必須付款二倍便是20個月薪水，可是如果有法律規定直接證據證實公司解雇員工是因為其自身在運行時間里作出違反規定事情，則公司單位可以挑選依規終止勞動合同而且不需要付款經濟補償。