一、違反規定解雇工作中9年員工的賠償多少錢?

違反規定解雇工作中9年員工，賠償并不是穩定的，賠償是9個月薪水，工資依照被辭退前12個月的平均收入的二倍測算的。

《勞動合同法》

第四十七條 【經濟補償金的測算】經濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工支出賠償費。

二、工作中9年企業可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、工作中9年被企業違反規定解雇的仲裁申請書需注明什么內容?

(一)員工的名字、性別、年紀、崗位、所在單位和居所，公司單位的名字、居所和法人代表或是負責人的名字、職位;

(二)訴訟要求和所依據的客觀事實、原因;

(三)直接證據和證據來源于、見證人名字和居所。

總的來說，有關辭退賠償問題，員工必須依據被辭退的緣故明確是否有賠償費，假如工作年限早已有9年，歸屬于老員工，一般公司單位不容易沒有書面通知無端解雇老員工的，確定是違反規定解雇的，若企業回絕繳納賠償費，可以申請勞動仲裁。