一、工作中不滿意1年員工解雇給賠償嗎?

是必須給賠償?shù)?，?jīng)濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟補償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動合同解除或結(jié)束前十二個月的平均收入。

解除勞動關(guān)系和勞動合同解除工作對離職補償金是不一樣的，便是解除勞動關(guān)系也是有多種方式，員工自主明確提出或違背企業(yè)管理制度解除勞動關(guān)系是并沒有賠償金的，可是如果是員工自主明確提出，但是是經(jīng)彼此協(xié)調(diào)一致的，企業(yè)要按上年平均工資付款經(jīng)濟補償?shù)模绻菃T工不勝任工作，企業(yè)解除勞動關(guān)系的，是付款經(jīng)濟補償?shù)模绻菃T工非因工受傷，通過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動關(guān)系的，除開付款經(jīng)濟補償，還需要付款醫(yī)療費。

二、解雇員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，法律認(rèn)可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀(jì)員工的重要環(huán)節(jié)。

(二)企業(yè)的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認(rèn)可。用人公司理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)需要有直接證據(jù)證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度。假如企業(yè)都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴(yán)重違反規(guī)章制度的直接證據(jù)，就算是員工確實違法亂紀(jì)，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。

(四)執(zhí)行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關(guān)系，應(yīng)該提前將借口通告公會。

解雇工作中不滿意1年員工，是必須給賠償?shù)?，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀(jì)的詳細(xì)情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關(guān)系證實，要跟員工結(jié)算工資，但不用給員工經(jīng)濟補償，還需要給員工轉(zhuǎn)移社保關(guān)聯(lián)和檔案資料。