一、工作中不滿意1年員工解雇給賠償嗎?

是必須給賠償的，經濟賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區、設區的市級政府發布的本地區上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經濟補償金的期限最大不得超過十二年。這兒所指月工資是指員工在勞動合同解除或結束前十二個月的平均收入。

解除勞動關系和勞動合同解除工作對離職補償金是不一樣的，便是解除勞動關系也是有多種方式，員工自主明確提出或違背企業管理制度解除勞動關系是并沒有賠償金的，可是如果是員工自主明確提出，但是是經彼此協調一致的，企業要按上年平均工資付款經濟補償的，如果是員工不勝任工作，企業解除勞動關系的，是付款經濟補償的，如果是員工非因工受傷，通過醫療期后并經勞動能力鑒定后解除勞動關系的，除開付款經濟補償，還需要付款醫療費。

二、解雇員工的流程是什么?

(一)評定員工違法亂紀，務必根據合理合法合理的管理制度，法律認可合理的管理制度是用工單位辭退違法亂紀員工的重要環節。

(二)企業的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。用人公司理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事情確定公示公告，或是告之員工。

(三)需要有直接證據證實員工比較嚴重違反規章制度。假如企業都沒有留意收集儲存可以證實員工比較嚴重違反規章制度的直接證據，就算是員工確實違法亂紀，可是在勞動糾紛中用人公司舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。

(四)執行通告公會和個人的程序流程。用人公司單方面解除勞動關系，應該提前將借口通告公會。

解雇工作中不滿意1年員工，是必須給賠償的，評定員工有違法行為而解雇員工的，必須表明違法亂紀的詳細情況，要通告公會和職工自己，要給員工申請辦理離職流程，出示解除勞動關系證實，要跟員工結算工資，但不用給員工經濟補償，還需要給員工轉移社保關聯和檔案資料。