一、解雇合同期滿的哺乳期間員工給賠付嗎?

員工哺乳期間合同到期被解雇是有賠付的。婦女在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可與其說解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是在哺乳期的女士員工勞動(dòng)合同期滿，用人公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍付款該女士員工的賠償費(fèi)。補(bǔ)償金的規(guī)范是：每滿一年工作中付款一個(gè)月薪水。超出大半年不滿意一年，按一年估算;不滿意大半年付款大半個(gè)月薪水。

女士員工的三期指的是懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間，在三期期內(nèi)，用人公司不得以一切狀況與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，假如牽涉到合同書恰好期滿的前提下企業(yè)挑選不續(xù)簽合同，那樣單位是必須根據(jù)我國(guó)規(guī)定的規(guī)范賠償金額的二倍開展賠付的，而且還可以享有個(gè)人社保里的失業(yè)保險(xiǎn)金金。

二、解雇員工的賠償金怎么支付?

用人公司付款給勞動(dòng)人民的賠償金或賠償費(fèi)，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付給員工，而且還清所有薪水。經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭退補(bǔ)償金的派發(fā)日期是終止合同后十五日內(nèi)，用人公司理應(yīng)在消除或是勞動(dòng)合同解除時(shí)開具消除或是勞動(dòng)合同解除的證實(shí)，請(qǐng)?jiān)谑迦諆?nèi)賠償賠償金。

要是未按時(shí)付款，能夠到當(dāng)?shù)氐墓ぷ鹘M織申請(qǐng)仲裁，規(guī)定付款。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如要以欠薪明確提出的解除勞動(dòng)合同，可以需要繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

三、用工單位辭退員工的程序是什么?

用人公司對(duì)違法亂紀(jì)員工執(zhí)行解雇時(shí)，務(wù)必依照國(guó)家規(guī)定的法定條件開展。其程序是：

(1)在解雇違法亂紀(jì)員工時(shí)務(wù)必進(jìn)一步查明違法亂紀(jì)客觀事實(shí)，獲得不容置疑的直接證據(jù);

(2)對(duì)通過批評(píng)教育或紀(jì)律處分失效的員工，在查明真相的前提下，經(jīng)企業(yè)行政探討后，由場(chǎng)長(zhǎng)(主管)做出決定;

(3)企業(yè)行政做出決定前，應(yīng)征詢企業(yè)工會(huì)的建議;

(4)企業(yè)辭退違法亂紀(jì)員工要發(fā)送給員工《辭退證明書》，對(duì)合乎解雇標(biāo)準(zhǔn)的合同制工人應(yīng)發(fā)放員工《解除勞動(dòng)合同通知書》;

(5)企業(yè)行政應(yīng)立即將解雇員工的檔案移交其戶籍所屬縣區(qū)勞動(dòng)局。

解雇合同期滿的哺乳期間員工，是必須給賠付的，員工被單位辭退，所獲取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是依照員工的上班時(shí)間、員工的月工資核算的，員工在企業(yè)工作半年下列的，給大半個(gè)月的薪水做為賠償就可以了，在企業(yè)工作半年到一年中間的，給一個(gè)月的薪水。