一、哺乳期間女員工能夠解雇嗎？

女員工在哺乳期間內公司是不可以立即解雇的，由于《勞動合同法》和《婦女權益保護法》之中都明文規定，全部生育假和哺乳期間內女員工的勞動權全是受保護的。哺乳期間內被用人公司強制解雇的，員工能夠依照參加工作時間跟企業索取經濟賠償金。

女員工在哺乳期間公司是不可以解雇的，依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的明文規定，女工在哺乳期間內，用人公司不可解除勞動關系。用人公司在女工哺乳期間內強制與其說解除勞動關系，是違背我國法律規定的個人行為。根據我國《勞動合同法》第八十七條的要求，用人公司違背此方法要求消除或是勞動合同解除的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟發展補償標準的二倍向職工付款賠償費。

依照在我國《勞動合同法》第四十七條要求，經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如您老婆在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規運行。

二、被辭退怎么辦理離職流程?

離職流程應當包括2個層面：辭職審核和離職交接。而不論是哪種辭職原因，員工一旦確認要辭職，絕大多數不希望再次在公司待很久，因而離職流程的設計方案要在確保企業利益的前提下，盡量簡單化。自然，法律法規都是規定了員工有交接工作的責任，并且對員工的工作交接責任也是有一定的局限。

用人公司理應在消除或是勞動合同解除時開具消除或是勞動合同解除的證實，請在十五日內為員工辦理檔案和社保的關系遷移辦理手續。

員工理應按照彼此承諾，申請辦理交接工作。用人公司按照此方法有關規定理應向職工付款經濟補償金的，在受理交接工作時付款。

用人公司對已消除或是停止的勞動合同書的文字，最少儲存二年備查簿。

綜上得知，實際上哺乳期間女工都是能夠被解雇的，但應注意若這時企業要以女工生產制造必須養育兒女為由，而將其解雇得話，這樣的事情下企業的解雇個人行為便是違反規定的。但如果是在符合法律規定的情況下，解雇哺乳期間女工得話，這么便是合理合法的解雇，無需擔負什么責任。

在中國的職工和用人公司相互關系中，我覺得國內的職工和國內的用人公司全是具有正規的解除勞動合同的權益的，可是針對用人公司而言，這時其解除勞動合同的權利是受到了相關法律法規的限定的，例如在女職工懷孕期內不可以解除勞動關系。