一、哺乳期間員工不到工作能夠解雇么?

1、哺乳期間員工不上單位上班一般不能解雇，但可以明確的是，企業不可以僅由于哺乳期間員工不上單位上班就把其解雇。若哺乳期間員工出現下列情況的，企業可以將其解雇：

(1)比較嚴重違背用人公司的管理制度的;

(2)嚴重失職，假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(3)員工與此同時與其它用人公司建立勞動關系，對進行本單位的工作項目導致嚴重危害，或是經用人公司明確提出，拒不改正的;

(4)被依規追究刑事責任的.

2、一般情況下，下列員工企業不可隨便解雇：

(1)做觸碰職業病危害工作的員工未開展轉崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢查或是密切接觸期內的;

(2)在本單位患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(4)婦女在懷孕期間、預產期、哺乳期的;

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規、行政規章要求的別的情況。

二、哺乳期間被解雇的賠償是怎樣的?

1、哺乳期間被解雇屬企業違反規定解除勞動關系，規定賠償未簽訂合同情況下的2倍工資款，與此同時，能夠規定企業付款經濟賠償金。經濟賠償金是補償金的2倍。此外歸屬于確認勞動關系期內，要是有相應直接證據(如工牌、工作牌、銀行卡、工作服裝、押金條等)證實確認勞動關系，企業理應付款雙倍工資，產假期間工資規范按標準工資算。能夠到當地的勞動部門申請仲裁，向企業規定雙倍工資，與此同時規定補交社保。

2、經濟補償金按參加工作時間，每滿一年付款一個月薪水，六個月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的經濟補償金。如員工在哺乳期間內被強制解除勞動關系，每滿一年可得到2個月薪水的經濟賠償金，別的經濟補償金及社保、公積金等應按有關法律法規運行。

針對處在哺乳期的女士員工，企業一般不可將其解雇，即便在哺乳期間期內，勞動合同期限期滿，企業也不能認為解除勞動合同。但倘若哺乳期的員工，被人民法院依規被判刑事處分。或是該類員工由于失職瀆職等，給企業導致嚴重損失，可以將其解雇。