一、三期女員工違法辭退企業必須承擔賠償責任嗎?

1、三期女員工違法辭退企業必須承擔賠償責任。

女工三期受法律法規獨特維護，女工三期就是指懷孕期間、預產期、哺乳期間。我國法律法規規定對處在三期的女工推行獨特勞動防護和工資待遇。 因為三期期內的女工具備特殊的生理特征，有一些用人公司在與女工簽訂合同時將不可孕期做為合同書的條文載入勞動合同書，或是在女職工懷孕后找個理由將其解雇，或是以合同到期之名停止彼此的合同書，這種個人行為實際上是限制了女工的生育權，其個人行為顯著違反法律法規的要求，應承當相對應的法律依據。

2、人民法院在案件審理因用人公司不合理消除與三期內女員工的勞動合同書造成的勞動爭議糾紛案子時，如女工規定繼續履行勞動合同書，則應撤消用人公司解除勞動關系的確定，彼此繼續履行勞動合同書。導致員工薪資收入損害的，用人公司還需要支付工資。

3、當在案子處理方式中勞動合同期限期滿的，則應在撤消用人公司解除勞動關系確定的與此同時，評定彼此勞動合同終止，并栽定用人公司付款勞動合同終止以前的薪資待遇。如女工未規定繼續履行勞動合同書，可視作用人公司明確提出，彼此協商一致解除勞動關系，這時的終止合同時長可明確至女工三期到期之日。

二、違法辭退三期員工如何賠償?

倘若公司未依規有效消除或協商解除，反而是采用強制性消除的方式，可能遭遇下列賠付：

1、員工能夠規定繼續履行合同，并可認為用人公司賠付勞動合同書違法解除日至修復日中間的薪資損害。

2、若員工不要求繼續履行合同，能夠規定用人公司支付違約金或賠償費，乃至規定付款三期的福利工資待遇。

必須提示留意，是不是執行勞動合同書的主導權把握在員工手上，員工極很有可能依據本身狀況來取決于(目的是為了本身經濟利益)，例如參加工作時間長的可能挑選解除勞動關系，參加工作時間短的有可能規定繼續履行合同。

女士員工倘若在任職期內碰到三期，企業不可以僅由于員工懷孕不能到單位上班為由，就把其解雇。假如單位辭退三期員工不可以得出有效的原因，那樣企業必須向被解雇的員工，付款經濟賠償金，該類賠償費的金額，必須融合員工工作的限期、照常上班能夠得到的薪水相關。