一、企業(yè)解雇三期女員工代通知金必須付款?

企業(yè)解雇三期女員工代通知金不用付款，此類情況企業(yè)付款賠償費就可以，實際原因如下所示：

1、女工“三期”維護，法律法規(guī)的公司單位理應對企業(yè)員工在懷孕期間、預產期、哺乳期間給予的特殊性維護。

2、《勞動合同法》

第四十二條 員工有下述情況之一的，公司單位不可按照此方法第四十條 、第四十一條 的要求解除勞動關系：

(1)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(2)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(3)生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療期限內的;

(4)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(5)在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(6)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

第四十八條 公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

二、女工在“三期”內可享有哪些福利工資待遇?

1、女工在“三期”內可以享有下列福利工資待遇：

(1)可以依規(guī)享有產假;

(2)可以依規(guī)享有生育保險﹔

(3)可以依規(guī)享有生育醫(yī)療費;

(4)可以依規(guī)享有“三期”內的別的獨特安全生產。

公司單位未向“三期”內女工給予法律法規(guī)的獨特安全生產的，損害女工利益的，將遭遇相對應的懲罰。

女工在懷孕期間不可以融入原工作的，公司單位需要依據(jù)定點醫(yī)療機構的證實，給予緩解工作量或是布置別的可以融入的工作。對孕期7個月以上的女工，公司單位不可增加工作時間或是分配上夜班工作，并理應在工作時間內布置一定的休息日。孕期女工在工作時間內開展孕期檢查，所需時間記入工作時間。

2、企業(yè)也不可分配女工在月經期從業(yè)高空、超低溫、涼水工作和國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作;不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作;不可分配女工在懷孕期從業(yè)國家規(guī)定的第三級精力勞動效率的工作和孕期禁忌從業(yè)的工作。

處在懷孕期間、預產期、及其哺乳期間的女士員工，企業(yè)必須給予特殊政策，不可由于女士員工處在特殊時期為由將其解雇，不然企業(yè)就要向被辭退的女士員工付款二倍的經濟補償，也即必須付款賠償費。