代通知金的定義，在許多的情況下，在日常生活中會被大家使用，例如一些便民利民的服務項目，有點兒相近在日常生活中代辦水電氣加一點點好處費。可是在法律法規含意中，代通知金具備特殊的含意。實習期必須付款代通知金嗎，一些實習期員工尤其是職場新人的人而言十分關鍵，今日我們帶大家學習培訓一下。

一、代通知金含意

代通知金，即替代通告金，是是非非法律法規術語，《勞動法》中沒有“代通知金”的定義。代通知金是中國香港和中國臺灣的觀點，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。與測算經濟補償的工資核算方法和規范不一樣。　　

代通知金就是指公司單位按勞動法第四十條要求終止勞動合同時，用多付款員工一個月薪水替代這一提早通告期，主要是為了更好地彌補員工在下崗時再次求職工作所須要的時間的權益，按員工上月工資支付。經濟補償指公司單位依照一定的法定程序終止勞動合同時，給與員工的經濟補償金。經濟補償按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月自己薪水，六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月自己薪水。測算經濟補償的自己薪水按員工終止合同前12個月均值勞動所得工資核算，包含計時工資或是計件工資及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。員工在或是結束前12個月的職工平均工資高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，小于本地的，依照本地測算。經濟補償較多付款12年。

二、 實習期必須付款代通知金嗎

實習期歸屬于用人方是員工相互間的觀察期，在這個期內內，員工可以無任何借口提早3天通告用人方終止勞動合同。而用人方終止勞動合同是不是必須承擔經濟補償或代通知金，理應區別終止勞動合同的理由。若因員工不符錄取標準，或別的員工本人因素造成被終止勞動合同的，例如：員工違法亂紀、導致巨大損失、違法犯罪、收容教養等合乎《勞動合同法》第39條要求的終止勞動合同情況時，用人其術可以立刻終止勞動合同，且不用支出任何的經濟補償或代通知金。可是，若是由于用人方的緣故消除與員工簽署的勞動合同書的，必須征詢員工的建議。在員工允許的情況下，簽署商談終止勞動合同的協義，并根據協義承諾，向員工付款賠償金。在員工不同意商談消除，而用人方又因自己緣故的確沒法執行原勞動合同書的，理應提早30天通告，沒有通告的要付款一個月的薪水做為代通知金，自然也要依據工作年限付款經濟補償。因此，實習期必須付款代通知金嗎，員工在實習期內部原因用人方緣故終止勞動合同的，用人方必須付款大半個月的薪水做為經濟補償(實習期不超過6個月的)，并提早1個月通告員工自己。但充分考慮實習期的獨特性，實習期滿就需要轉正定級，因而，一般選用付款一個月代通知金的形式終止勞動合同。

我們在這一環節中，可以看得出，代通知金針對員工而言便是一份賠償金，是因為保護員工做為若是人群，由于各領域的緣故不可以再次選任，而沒有工作，企業支付的賠償金。實習期員工做為一種獨特的狀況，實習期必須付款代通知金嗎，這一實際派發的規范可以資詢技術專業的刑事辯護律師。