單位辭退員工要提早30天告之，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系依照《勞動(dòng)合同法》40條解除勞動(dòng)關(guān)系的，必須提早一個(gè)月通告員工，不然必須另外付款員工一個(gè)月薪水做為代通知金。依照其他方式解除勞動(dòng)關(guān)系的依照《勞動(dòng)合同法》要求實(shí)行，必須付款賠償金或是賠償費(fèi)理應(yīng)付款給員工，不用提早一個(gè)月通告員工。

有以下情況之一的，用人公司提早三十日以書面通告員工個(gè)人或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)職工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的醫(yī)療期滿后無(wú)法做原工作中，也不能從業(yè)由用人公司另行安排的工作中的;

(二)員工不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)或是調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)工作合同生效時(shí)所根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生巨大轉(zhuǎn)變，造成勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)用人公司與員工商議，無(wú)法就變更勞動(dòng)合同具體內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

經(jīng)濟(jì)賠償金按員工在本單位工作的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年估算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府發(fā)布的本地區(qū)上年度員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不得超過(guò)十二年。

人企業(yè)違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書的，用人公司理應(yīng)繼續(xù)履行;員工不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以繼續(xù)履行的，用人公司理應(yīng)按照要求付款賠償費(fèi)。

假如用人公司辭退員工以后回絕對(duì)員工開(kāi)展付款相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)補(bǔ)償，員工能直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，規(guī)定用人公司依照具體情況來(lái)對(duì)自已開(kāi)展勞動(dòng)補(bǔ)償。用人公司假如在遭受訴訟以后還回絕開(kāi)展付款，能直接向人民法院提到強(qiáng)制實(shí)行。