一、宣布員工提早多長時間解雇?

宣布員工提早30天解雇，員工實習期被辭退訴訟是可以的。實習期被辭退可以申請勞動仲裁，因下列理由造成的糾紛案件，歸屬于勞務糾紛，均可申請勞動仲裁：

1、確認勞動關系;

2、簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除;

3、開除、解雇和離職、辭職;

4、運行時間、社保、歇息請假、福利、學習培訓及安全生產;

5、勞務報酬、經濟補償金、工傷事故醫療費用或是賠償費等;

6、法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

主要包含我國地區的公司單位與員工產生的以下勞務糾紛：

(一)因確認勞動關系產生的異議;(二)因簽訂、執行、變動、消除和勞動合同解除產生的異議;(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;(四)因運行時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其安全生產產生的異議;(五)因勞務報酬、工傷事故醫療費用、經濟補償金或是賠償費等產生的異議;(六)法律法規、政策法規明文規定的別的勞務糾紛。

二、企業解雇兼職人員有賠償嗎?

1、企業解雇兼職人員是沒有彌補的，非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

2、非全日制日制用人鐘頭計薪規范不能小于公司單位所在城市市人民政府規定的最少鐘頭標準工資。

3、從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上公司單位簽訂勞動合同書;可是，后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

非全日制日制用人彼此被告方任何一方都能夠及時通告另一方停止用人。停止用人，公司單位不向職工付款經濟補償金。

三、非全日制日制用人的相互關系的優點是啥?

1、用人時間較短，員工在同一公司單位一般均值每日運行時間不超過4鐘頭，每星期運行時間累積不超過24鐘頭。

2、可以創建多種勞務關系。同一員工可以與不一樣公司單位朋友創建好幾個非全日制日制勞務關系。在一般勞動合同書中，在我國不承認雙向勞務關系，可是，勞動法要求，從業非全日制日制用人的員工可以與一個或是一個以上的公司單位簽訂勞動合同書;可是后簽訂的勞動合同書不可危害先簽訂的工作合同的效力。

3、非全日制日制勞動合同書的彼此被告方可以隨時隨地終止合同。

4、合同形式靈便，可以簽訂書面形式還可以簽訂口頭上的勞動合同書。

5、非全日制日制用人彼此被告方不能承諾實習期。

6、非全日制日制用人勞務報酬清算結算周期時間最多不能超過15日，公司單位付款非全日制日制員工的鐘頭薪水不能小于當地政府施行的鐘頭最低工資。最低工資標準的要求歸屬于規定的強行性政策法規，具備確保非全日制日制員工的工作報酬權的功效。

在人們的日常生活之中，針對一個企業的宣布員工而言，假如必須解除勞動關系得話，那麼彼此被告方盡管是可經過商議的方法來完成解決，也有便是公司單位假如要解雇員工得話，一般是必須提早30天通告員工，不然必須付款一個月的代通知金。