一、公司單位辭退員工需提早多長時間通告?

公司單位辭退員工需提早三十天。解雇員工的，公司單位要提早三十天通告員工，解雇實習期員工必須提早三天通告，解雇比較嚴重違背企業規章制度、并給企業產生立即具體損害的員工不用提早通告，可以馬上申請辦理開除辦理手續。公司單位理應在消除或是終止合同時出示消除或是終止合同的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

二、公司單位不可隨便開除的員工有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位不可與其說解除勞動關系：

(一)從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

(二)在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(三)生病或是非因工受傷，在規范的診療期限內的;

(四)女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

(五)在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規、行政規章規定的別的情況。

三、勞動合同解除的合理合法程序是什么?

(1)制做書面形式解除勞動關系通知單，而且送到給員工，解除勞動關系通知單理應注明公司單位終止勞動合同的客觀事實、原因及根據。

(2)理應事前將解除勞動關系原因通告公會。公司單位違背法律法規、行政規章要求或是勞動者合同約定的，公會有權利規定公司單位改正。公司單位需要科學研究公會的建議，并將處置結果以書面形式告知公會。公司單位解除勞動關系與員工的權益息息相關，而公會是維護保養員工合法權利的機構，因而，在勞動合同解除時要充分發揮工會的作用以避免公司亂用支配權，維護員工合法權利。公司單位將一方面解除勞動關系的原因事前告之公會，就能使工會及時處理企業違反規定消除、損害員工利益的狀況并給予勸阻。

(3)在消除或是時出示消除或是終止合同的證實，并在15日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯遷移辦理手續。

(4)公司單位按照法律法規相關要求理應向職工付款經濟補償金的，在員工受理工作交接時付款。公司單位對早已取消或 停止的勞動合同書的文字，最少保留2年歸檔。

勞動合同書是可以開展消除的，可是一定要合乎法律法規的情況才可以開展申請辦理，假如公司單位在違反規定的情形下而去終止合同得話，那麼就需要擔負法律法規的義務，進而也讓自身的合法權利獲得了不錯的確保。假如必須的可以向勞動部門申請勞動仲裁處理。