一、公司辭退員工需提早通告么？

公司辭退員工是必須提早一個月通告的，不然理應付款一個月的薪水做為代通知金，但假如針對解雇了違背企業的管理制度，或是被單位受賄罪了法律責任的情形下，那麼是不用付款經濟補償的。

公司辭退員工是必須提早一個月通告的，不然理應付款一個月的薪水做為代通知金。員工有下述情況之一的，公司單位才可以解除勞動關系：

1、在使用期內被證實不符錄取標準的。

2、比較嚴重違背公司單位的管理制度的。

3、比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的。

4、員工與此同時與其它公司單位創建勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的。

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作無效合同的。

6、被單位受賄罪法律責任的。

二、解除勞動關系有賠償或賠付嗎？

員工被公司單位終止勞動合同(辭退、解雇、炒魷魚)，是不是應當付款賠償或賠付，大致分下列四種狀況：

1、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經濟補償金或是沒執行正規程序流程，員工不會有要求的情況，可以評定該公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》第八十七條規范的違反規定消除的情況，應當付款賠償費。規范為每工作一年付款2個月的自己薪水，別名2N;

2、公司單位根據要求與職工終止勞動合同的，在其中符合要求的，應當付款職工經濟補償，即每工作一年付款一個月自己薪水;

3、沒有提早1個月以書面形式告知員工的，除開付款經濟補償外，還應多付款1個月薪水做為代通知金;

4、假如員工存有要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經濟補償金，也不用提早通告員工;可是，這必須公司單位質證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

許多公司單位解雇員工通常是在沒經慎重考慮到后做的決策，既沒有勞動合同法上的根據，都沒有企業規章制度上的支撐點，卻又沒法采用商議消除的方法終止勞動合同，這個時候公司單位就面對著必須付款違反規定辭退賠償金的風險性。