一、公司辭退員工沒有提早通告必須付款賠償費嗎？

必須，假如說公司單位要挑選解雇員工時，也是必須提早一個月通告員工并表明緣故的，假如說是由于員工的過失要終止勞動合同時，公司單位也是要給予質證的責任，假如說公司單位沒法出示相應的證明和原材料時，公司單位也是歸屬于無端解雇要付款經濟補償的。

假如公司單位沒有提早通告解雇員工的，要視詳細情況來明確企業應當擔負的法律依據:

1、如果是在試崗內的，則企業不需付款經濟補償。

2、假如企業是依照《勞動合同法》第三十九條的要求來終止勞動合同的，不需付款經濟補償。

3、假如過去了實習期的，則企業最先應當向員工付款一個月薪水的代通知金，再依據企業解雇員工是不是合理合法來明確企業的法律依據：

4、假如公司單位是按照《勞動合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的要求來終止勞動合同的，則企業應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款經濟補償。

5、假如企業違背《勞動合同法》第四十二條的要求來終止勞動合同的，則歸屬于違反規定消除，企業應當依照員工在本部門的上班時間和本要薪水來付款賠償費(即二倍經濟補償)。

二、經濟補償金計算方式

1、經濟補償按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，按應發工資測算。

2、假如企業沒有就在合理合法原因解除勞動關系，必須按上邊規范付款二倍的賠償費。

三、辭退員工的流程如何開展？

務必有直接證據證實職工比較嚴重違背管理制度。假如企業有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據，就算是員工確實比較嚴重違反規定，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據，就需要輸了官司，法律法規注重的是直接證據。因而在員工產生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調查取證。實踐活動中規定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

執行通告公會和個人的程序流程。公司單位單方面解除勞動關系，理應事前將原因通告公會。因此，公司單位作出解除勞動關系的決策后一定要通告公會。此外應當留意的是，因消除或是停止勞務關系造成的異議，公司單位無法證實員工接到消除或是停止勞務關系以書面形式告知時間的，員工認為支配權之日為關于勞動仲裁產生之日。

假如說用工企業沒有提早一個月通告要解雇員工時，公司單位也是要依照員工在本公司的工作年限及其薪水來測算賠償費的，與此同時假如員工被公司單位無端解雇后，員工也是一定要根據法規的路徑來保護自身的利益，必需時可以聘請律師來配合自身消費者維權的。