一、公司辭退員工未提早30天必須賠償嗎？

公司辭退員工的情況下并非沒有提早30天通告就務必要付款賠償金，好像在員工早已比較嚴重違反勞動紀律的情形下或是被判處了，各抒已見員工本身存有重要過失的，企業壓根就沒需要提早30天通告，相反，倘若員工在法律規定診療期限內，提早30天通告了也得付款賠償金。公司單位單方面解除勞動關系(過錯性解雇)

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它用人公司確立勞務關系，對實現本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因要求的情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

《勞動合同法》第四十條要求，有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以解除勞動關系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

二、不可以解雇員工的情況有什么?

企業要解雇員工，務必具有法律規定理由，在執行了提早30日的通告責任或是此外付款給員工一個月薪水的代通告費后，即可解除勞動關系。有下述情況之一的，不可以解雇員工：

1、從業觸碰職業病危害工作的員工未開展離崗前職業健康檢查，或是疑是職業危害患者在檢測或密切接觸過程中的;

2、在本企業患職業危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

3、生病或 非因工受傷，在規范的診療期間的;

4、女工在懷孕期間、預產期、哺乳期間的;

5、在本企業持續工作中滿十五年，且距退休年齡不夠五年的;

6、法律法規、行政規章規定的其它情況。

解雇員工時必須提早30天通告是有特殊的標準限定的，并沒有一切狀況下公司都得提早一個月便去通告員工。因此員工務必要真真正正清晰自身被用人公司解雇的緣故，類似法律規定診療到期之后，沒法擔任企業布置的一切工作的，此刻企業必須提早一個月通告才可以解雇。