解雇員工賠償依照下面的形式開展：

1、企業向員工明確提出解除勞動關系" target="_blank" class="a-link">解除勞動合同并與員工協商一致解除勞動關系的，必須繳納經濟補償" target="_blank" class="a-link">經濟補償金。員工由于企業存有下列情況積極明確提出解除勞動關系的以外，這種情況下員工歸屬于迫不得已解除勞動關系，企業必須繳納經濟補償。

2、未依照勞作合同約定給予安全生產或是工作標準的;未立即全額付款勞務報酬的;未依規為員工交納社保" target="_blank" class="a-link">社會保險金的;公司單位的管理制度違背法律法規、政策法規" target="_blank" class="a-link">法規的要求，危害勞動者權益的;以詐騙、威逼的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動合同書的。

員工無過錯但有下列情況，企業明確提出解除勞動關系的，必須繳納經濟補償和代通知金" target="_blank" class="a-link">代通知金(即N 1)。

1、員工生病或 非因工受傷，在規范的診療到期后無法擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的;

2、員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的;工作合同生效" target="_blank" class="a-link">合同訂立時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行，經公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

員工無過錯但企業合乎下列法定條件和標準，企業開展經濟性裁員的，必須繳納經濟補償(即N)。

經濟性裁員的法定條件為：必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數量百分之十以上的，公司單位提早三十日向公會或是整體員工表明狀況，征求公會或是員工的想法后，裁減人員計劃方案緯向工作行政機關匯報，可以裁減人員。

經濟性裁員的法定程序為：

開展重組的;生產運營產生嚴重困難的;公司轉產、重要技術創新或是運營模式調節，經變動勞動合同書后，仍需裁減人員的;別的因工作合同生效時需根據的客觀性經濟發展狀況產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執行的。

如果是員工沒有過失解雇員工，必須根據協議的具體內容完成相應的經濟補償金，員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中的，企業明確提出解除勞動關系的，必須繳納經濟補償和代通知金。