一、施工工地解雇員工賠償規范是怎樣的？

公司單位應按員工的具體工作年限,每滿一年發送給一個月薪水做為經濟補償金,依據《中華人民共和國勞動合同法》的相應要求，如果是大半年以上不滿意一年的工作年限，那麼，也可享有大半個月薪水的經濟補償。

根據《中華人民共和國勞動合同法》要求：

1、第四十七條經濟補償金按員工在本企業工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

2、第八十七條公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規范的二倍向職工付款賠償費。

二、公司單位什么情況不用付款經濟補償？

公司單位因下列情況不需付款經濟補償：

1、由員工向公司單位明確提出終止勞動合同，并與用人公司協商一致終止勞動合同的;

2.員工提早三十日以書面通告公司單位，或員工在實習期內提早三日通告公司單位終止勞動合同的，不需付款經濟補償。

3.公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續簽勞動合同書，員工不同意續簽，勞動合同書到期停止的;

4.公司單位因員工有下述情況而解除勞動關系的：

(1)在使用期內被證實不符錄取標準的;

(2)比較嚴重違背公司單位的管理制度;

(3)比較嚴重瀆職、假公濟私，給公司單位導致重要危害的;

(4)與此同時與別的公司單位創建勞務關系，對進行本部門的工作目標導致嚴重影響，或是經公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應用人企業在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書的，進而導致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責任的;

綜合性上邊所講的，施工工地解雇員工只需存有不合理合法的個人行為，那麼就必須付款一筆經濟補償金給員工，針對該筆賠償的規范便會按員工的具體情況來開展明確，但較多不容易超出十二個月的工均薪水，因此，在解決的過程中就要好好地的商議，那樣才能夠確保到分別的利益。