一、東莞市有關(guān)解雇員工賠償規(guī)范是怎樣的？

解雇員工賠償規(guī)范是可以依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十七條　公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、公司辭退員工常見問(wèn)題有什么？

1、評(píng)定員工比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，務(wù)必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀(jì)員工的重要憑證。

2、管理制度僅有公示公告過(guò)才可以對(duì)員工造成法律認(rèn)可。勞動(dòng)法第四條要求：“公司單位理應(yīng)將立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事項(xiàng)決策公示公告，或是告之員工。”假如公司單位沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)的客觀性根據(jù)。

3、務(wù)必有直接證據(jù)證實(shí)職工比較嚴(yán)重.違背管理制度。假如企業(yè)沒(méi)有留意收集儲(chǔ)存可以證實(shí)職工比較嚴(yán)重.違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實(shí)比較嚴(yán)重.違法亂紀(jì)，可是在關(guān)于勞動(dòng)仲裁中公司單位舉不出來(lái)直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴(yán)重.違背管理制度的情形下，公司單位應(yīng)當(dāng)立即調(diào)查取證。實(shí)踐活動(dòng)中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務(wù)承諾，留檔歸檔是最有效和便捷的方式 。

4、執(zhí)行通告公會(huì)和自己的程序流程。

綜合性上邊所講的，解雇員工的個(gè)人行為務(wù)必要有效、合理合法，假如存有違反規(guī)定的行為表現(xiàn)是要付款一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作中的期限和具體的收益來(lái)開展明確，假如公司單位回絕付款該筆賠償，那麼是可以同時(shí)向勞動(dòng)局檢舉的。