一、東莞市員工離職補(bǔ)償規(guī)范是怎樣的

1，離職的賠償規(guī)范：假如員工依規(guī)應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，則員工在公司單位每工作中滿一年，賠償一月的薪水;六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，賠償給員工大半個(gè)月的薪水。

2，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、被公司辭退如何賠付

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同，員工可以規(guī)定付款賠償費(fèi);

2、假如企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的原因合乎《勞動(dòng)合同法》的要求，則無(wú)需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費(fèi);

3、假如相關(guān)賠付事項(xiàng)沒(méi)法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁規(guī)定;

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法》 第三十九條　【公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(過(guò)錯(cuò)性解雇)】員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

因此能不能獲取賠償需看是不是合乎賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，無(wú)論是什么情況，，如果是被辭退得話，肯定是有賠償?shù)模墒侨绻欠e極離職的，就得看詳細(xì)情況了由于大多數(shù)的積極離職是不會(huì)有賠付的，可是現(xiàn)實(shí)生活中也會(huì)出現(xiàn)較為獨(dú)特的具體情況可以獲得對(duì)應(yīng)的賠付。