一、東莞市離職補償規(guī)范是啥

1、測算離職補償金的方式 ：依據員工在企業(yè)的工作年限，每滿一年付款一個月薪水的離職補償金;工作年限在六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，付款大半個月薪水的離職補償金。

2、依據不一樣辭職情況，可以認為不一樣的賠償費。如未簽合同的雙倍工資，及其補交社保。商議不了，依規(guī)提到訴訟認為支配權，及其規(guī)定企業(yè)付款經濟補償金、亂扣的薪水、加班費及賠償費、失業(yè)金等。

二、經濟補償中的N意味著了哪些?

N、N 1、2N全是實踐活動中約定成俗的一些稱呼。以N為例子，融合勞動法的相應要求，N是工作年限，用于代指勞動法中的經濟補償金。

1、“N”的應用領域

通常情況下，經濟補償金便是N。終止勞動合同的經濟補償金情況，關鍵有4種：

(1)公司單位明確提出的協(xié)商一致消除

(2)公司單位存有過失的員工離職

(3)員工不會有過失的公司單位辭退

(4)經濟性裁員

勞動合同解除的經濟補償金情況，關鍵有2種：

(1)除公司單位保持或提升勞動者合同約定標準續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，工作合同到期結束的;

(2)公司單位行為主體損毀(如用人公司被依規(guī)宣告破產的;公司單位決策提早散伙的等)。

2、“N 1”

僅有發(fā)生這3種情況：

(1)診療到期;

(2)工作中不稱職;

(3)客觀條件產生重要轉變;

也就是上邊提及的“員工不會有過失的公司單位辭退”，而且公司單位沒有提早一個月通告，才必須付款N 1。這兒的1，實際上便是代通知金。

3、“2N”

2N就是違反規(guī)定解除勞動關系后，公司單位付款賠償費。若公司單位違反規(guī)定消除，員工有下列挑選：

(1)規(guī)定修復勞務關系，

(2)再次執(zhí)行勞動合同書;

(3)或是規(guī)定公司單位付款非法解除勞動關系賠償費，也就是大家通稱的2N。

在員工規(guī)定付款賠償費，或是員工規(guī)定修復勞務關系但操作中無法修復時，公司單位要向職工付款賠償費即2N。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

第四十八條

公司單位違背此方法要求消除或是勞動合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書的，公司單位理應再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照此方法第八十七條要求付款賠償費。

第八十七條

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

公司單位和員工在簽署完勞動合同書之后，假如公司單位一方面的終止勞動合同得話，那麼必須向職工付款經濟補償，經濟補償金的啊，計算方式，依據員工在本部門的工作年限及其在本部門的月薪酬來實現(xiàn)測算。