企業(yè)沒有和員工簽訂合同員工可以申請勞動仲裁處理關(guān)于勞動仲裁。

老總不簽訂合同是違反規(guī)定的。由于《勞動合同法》要求，公司單位自用人之日起超出一個月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限勞動合同書的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

1、未簽合同并不可以免去公司單位為員工交納各種社會保險金的責(zé)任

依照法律法規(guī)，公司單位只需發(fā)生了用人個人行為，與員工產(chǎn)生了勞務(wù)關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就擁有勞動合同法上要求的各種支配權(quán)，企業(yè)也承擔(dān)勞動合同法上的各類責(zé)任。在其中，依規(guī)交納各種社會保險金便是公司單位不可以免去的強制法定義務(wù)。倘若企業(yè)沒有交納社會保險金，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，工作監(jiān)管部門可以勒令企業(yè)交納，乃至申請辦理法院強制執(zhí)行，并對公司單位開展懲罰。

2、企業(yè)停止或是消除事實勞動關(guān)系(解雇員工)必須依規(guī)付款經(jīng)濟補償

依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟補償，未依規(guī)付款經(jīng)濟補償?shù)模€必須加付附加的經(jīng)濟補償。而如果是簽署了勞動合同書，在工作合同到期時，公司單位與員工勞動合同解除時，則無需繳納任何的經(jīng)濟補償。

3、員工可以隨時隨地終止勞動合同，且不擔(dān)負(fù)一切合同違約責(zé)任或是賠付

假如彼此簽署了勞動合同書，員工要提早終止勞動合同，務(wù)必提早30日以書面形式告知企業(yè)，不然便是違反規(guī)定終止勞動合同，導(dǎo)致公司損害的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。假如工作合同約定了員工提早終止勞動合同的合同違約責(zé)任，企業(yè)還可以依規(guī)規(guī)定員工擔(dān)負(fù)為合同違約責(zé)任(如合同違約金等)。可是，假如企業(yè)沒有與員工簽訂合同，員工不僅可以隨時隨地終止勞動合同，并且不用對企業(yè)承當(dāng)合同違約責(zé)任或是承擔(dān)責(zé)任。

4、不簽勞動合同不利企業(yè)維護商業(yè)機密

商業(yè)秘密的構(gòu)成要件之一，是企業(yè)務(wù)必對說白了商業(yè)機密采用了一定的保密措施。而在勞動合同書中承諾保密協(xié)議書或是簽署專業(yè)的保密協(xié)議，是對保密信息采用保密措施的表達形式之一。要是沒有簽署保密協(xié)議書或是保密協(xié)議，確立信息保密的標(biāo)準(zhǔn)和法律依據(jù)，企業(yè)就無法證實什么歸屬于商業(yè)機密，是不是已對其提出的說白了商業(yè)機密采用了保密措施，進而有可能不被判定為商業(yè)機密。這對公司的發(fā)展趨勢，是十分不良的。

5、不簽勞動合同導(dǎo)致員工損害的，企業(yè)要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任

假如由于企業(yè)故意推遲不簽訂勞動合同書(包含工作合同到期后不立即續(xù)簽勞動合同書)，導(dǎo)致員工薪水損害、工傷事故、診療等工資待遇損害的，除依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任外，與此同時還需要付款25%的附加賠付花費。工作行政機關(guān)還能夠勒令公司單位付款賠償費、給與行政處罰法這些。

6、公司單位很有可能遭遇工作行政機關(guān)的行政處罰法

公司單位不簽訂合同，員工可以向工作監(jiān)管部門舉報，一經(jīng)查證，工作行政機關(guān)可以勒令企業(yè)糾正，并可以給與處罰的懲罰。

假如員工在公司單位開展工作中得話，那麼彼此被告方是必須簽訂合同的啊，而且必須在勞動合同書之中明確彼此的支配權(quán)及其責(zé)任，假如老總不簽勞動合同得話，那麼是歸屬于違反規(guī)定的個人行為，員工是可以申請辦理二倍薪酬的賠償金的。