一、口頭上薪水有協議書沒有合同書員工應當該怎么辦

老總欠薪沒有合同書僅僅口頭協議，早已拖了四年，假如員工和用人公司依然存有勞務關系，員工能夠依規申請辦理勞動仲裁，假如員工和用人公司消除勞動合同書超出一年，那麼早已過去了工作仲裁時效，員工不能認為合法權利了，關于勞動仲裁監察委員會不容易審理。

二、客觀事實勞務關系的方式有什么

(一)應簽署而未簽署勞動合同書;

(二)以口頭上有獎問答替代書面形式合同書;

(三)以別的合同書替代勞動合同書,如在租賃協議,承包協議,企業兼并合同書中要求員工的安裝 標準和工資待遇難題;

(四)勞動合同書滿期后,未停止或未簽署辦理手續而產生的勞務關系;

(五)勞動合同書必不可少條文缺乏或一部分內容違反規定,造成 無效合同而產生的勞務關系。

三、口頭上消除勞動合同書能得到經濟補償金嗎

新修訂的《勞動合同法》對于員工不可以擔任工作中等三種情況，第40條要求：“用人公司提早30日以書面通知通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，能夠消除勞動合同書。”有公會的企業，用人公司假如單方消除勞動合同書，理應事前將原因通告公會。當下，有一些用人公司通常依然沿用以往那類不與員工簽署勞動合同書、隨便侵害員工權益，隨便消除員工，這顯而易見是違反規定的。員工要勇于拿出法律法規武器裝備來立即維護保養自身的合法權利不會受到侵害。用人公司要想防止相近糾紛案件產生，僅有嚴苛按照勞動法做事。

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