一、員工自行離職補償規范是啥

員工在通常情況下積極辭職是無法跟企業要賠償費的，依據《中華人民共和國勞動合同法》的要求，辭職必須提早30天通告企業，積極辭職由于企業侵害了本身合法權利的，可以跟企業要賠償金，補償金規范按工作年限和被辭退前12個月的平均收入測算。

經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。離職補償金是勞動法規定針對員工辭職時給與需要的經濟補償金要求。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的要求：“經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區、設區的市級市人民政府發布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。”

二、離職補償金的派發標準是什么樣的?

依照目前要求，公司單位非法解除勞動關系或是依照<勞動合同法>第24條、第26條、第27條的要求終止勞動合同的，理應按照國家相關要求給與經濟補償金。

實際包含下列12種狀況：

(1)公司單位非法解除勞動關系的;

(2)經勞動合同書被告方協商一致，由用人公司終止勞動合同的;

(3)公司單位提早消除事實勞動關系的;

(4)公司單位以暴力行為、要挾或是違法限定人身自由權的方式迫使工作的，或是公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(5)公司單位未依照勞作合同約定付款勞務報酬或是給予工作標準的，造成員工離職的;

(6)公司單位拒不付款日夜奮戰薪水或小于本地最低工資付款員工薪水的;

(7)員工生病或 非因工受傷，經工作評定聯合會確定不可以擔任原工作中、也不可以從業公司單位另行安排的工作中而解除勞動關系的

(8)員工無法擔任工作中，通過專業培訓或是調整崗位仍不可以擔任工作中，由用人公司終止勞動合同的;

(9)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識，由用人公司終止勞動合同的;

(10)公司單位債務纏身開展法律規定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難務必裁減人員而解除勞動關系的;

(11)勞動合同書期限內公司單位倒閉或是散伙的;

(12)工作終止合同，地區有獨特要求必須繳納經濟補償的。

總的來說，員工在辭職的情況下依照勞動合同法的要求，應當領到對應的賠償金，而補償金的獲得標準是在員工被解除勞動關系，和企業不主動續期的情形下，公司單位就應當對它進行經濟補償金，而經濟補償的規范會依據員工的工作年限來決策。