員工積極離職的，公司單位是不用付款任何的經(jīng)濟補償或是賠償費的。

員工工作中十年以上，終止勞動合同的賠付如下所示：

1、員工依照《勞動合同法》第三十七條要求，轉(zhuǎn)正定級后提早三十天以書面形式告知公司單位就可以申請辦理離職流程，無經(jīng)濟補償金。

2、公司單位存有《勞動合同法》38條的狀況，員工可以馬上終止勞動合同，不需事前告之公司單位，規(guī)定公司單位付款剩下的薪資和經(jīng)濟補償(每工作中1年繳納1個月薪水)，并申請辦理離職流程等;

3、公司單位不可托欠員工薪水，若存有托欠，員工可以到本地l勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，依照《勞動合同法》第八十五條勒令公司單位按應(yīng)收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

4、員工沒有提早30天明確提出辭職，公司單位也不會有《勞動合同法》38條的狀況，員工立即遞交離職報告就離開，這個時候便是員工違反規(guī)定，給公司單位導(dǎo)致的立即財產(chǎn)損失、招騁該員工造成的花費，公司單位可以規(guī)定擔負。

5、公司單位與職工終止勞動合同，沒有合理合法原因，都沒有付款經(jīng)濟補償金，員工不會有《勞動合同法》39條規(guī)范的情況，公司單位個人行為歸屬于《勞動合同法》87條規(guī)范的違反規(guī)定終止勞動合同情況，應(yīng)當繳納賠償費，即每工作一年付款2個月薪水;

6、公司單位與職工終止勞動合同合乎《勞動合同法》46條規(guī)范的，應(yīng)當付款經(jīng)濟補償，即每工作一年付款一個月薪水;合乎《勞動合同法》第40條，沒有提早1個月通告員工的應(yīng)多付款1個月薪水做為代通知金;

7、員工存有《勞動合同法》39條的要求的狀況，公司單位提起解除勞動合同的，不用繳納一切經(jīng)濟補償金，也不用提早通告,必須公司單位質(zhì)證而且以書面形式告知員工終止勞動合同。

依照在我國《勞動合同法》之中的相應(yīng)要求，實際上針對十年以上員工離職補償是怎么要求的這個問題是要按照具體情況了解的，由于假如員工工作中十年以上，可是是自身積極離職得話，公司單位就不用對它進行賠償。除此之外，在通常情況下工作中十年以上的員工辭職得話，賠償?shù)膶嶋H金額是十個月的標準工資。