一、員工全自動(dòng)離職補(bǔ)償規(guī)范是啥？

1、員工全自動(dòng)離職補(bǔ)償規(guī)范是依照員工工作年限來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償測(cè)算規(guī)范參照下列《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求

二、什么狀況下必須繳納經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

(一)員工解除勞動(dòng)關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動(dòng)合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強(qiáng)制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動(dòng)關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

(二)公司單位消除或勞動(dòng)合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?2情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動(dòng)關(guān)系的。

2、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

4、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

在大家日常生活之中，假如員工積極的明確提出辭職和公司單位可以協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的情形下，這類也是可以由公司單位對(duì)它進(jìn)行一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)等，而實(shí)際的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)范及其派發(fā)的月數(shù)全是要依據(jù)什么原因來作出不一樣的分辨，這關(guān)鍵與員工工作年限相關(guān)。