一、企業解聘合同薪水如何計算

假如員工被辭退后會依照員工的工作年限來付款經濟補償，假如在勞動合同期限內員工要終止勞動合同時，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告公司單位，如果是用人單位要終止勞動合同時，也是要依據員工工作年限來付款經濟補償的，實際額度可以根據彼此商議決策。

法律規定是社會保障部的《工資支付暫行規定》第九條：“勞務關系彼此依規消除或勞動合同解除時，公司單位應在消除或勞動合同解除時一次結清員工薪水。”

二、公司單位解除勞動關系有幾種法律規定情況?

(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

①員工在實習期內被證實不符錄取標準的。

②員工比較嚴重違反勞動紀律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規、政策法規相排斥。

③員工比較嚴重瀆職，給公司單位導致巨大危害的。

④被單位受賄罪法律責任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權利及時解除勞動關系，不用給與員工經濟補償金。

(2)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動關系的幾類情況：

①員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作中，也不可以從業由公司單位另行安排的工作任務的。這兒所講的“生病”，是職業危害之外的別的病癥。

②員工無法擔任工作中，通過專業培訓或調節崗位，仍不可以擔任工作中的。

③工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執行，經雙方商議后不可以就變動勞動合同書達成共識的。以上3種解除勞動關系的情況，公司單位理應提早30日以書面通告員工自己，并依據員工在該公司單位的工作年限給與經濟補償金。

簽署了勞動合同書后員工也是不能隨時隨地開展辭職的，那麼在離職時也是必須提早三十天以書面形式的方式通告到公司單位，如果是在實習期內員工必須提早三天通告公司單位，假如由于員工沒有提早通告公司單位就隨便的明確提出辭職而產生的損耗也是要有員工來負責的。