一、企業(yè)解聘合同薪水如何計(jì)算

假如員工被辭退后會(huì)依照員工的工作年限來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，假如在勞動(dòng)合同期限內(nèi)員工要終止勞動(dòng)合同時(shí)，也是必須提早三十天以書面形式的方式通告公司單位，如果是用人單位要終止勞動(dòng)合同時(shí)，也是要依據(jù)員工工作年限來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢?shí)際額度可以根據(jù)彼此商議決策。

法律規(guī)定是社會(huì)保障部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)，公司單位應(yīng)在消除或勞動(dòng)合同解除時(shí)一次結(jié)清員工薪水。”

二、公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系有幾種法律規(guī)定情況?

(1)員工有過失的，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的幾類情況：

①員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的。

②員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位管理制度的。公司單位制訂的管理制度不能與我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)相排斥。

③員工比較嚴(yán)重瀆職，給公司單位導(dǎo)致巨大危害的。

④被單位受賄罪法律責(zé)任的。

員工有以上情況之一的，公司單位有權(quán)利及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，不用給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)員工沒有過失，公司單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系的幾類情況：

①員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的。這兒所講的“生病”，是職業(yè)危害之外的別的病癥。

②員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。

③工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議后不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的。以上3種解除勞動(dòng)關(guān)系的情況，公司單位理應(yīng)提早30日以書面通告員工自己，并依據(jù)員工在該公司單位的工作年限給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

簽署了勞動(dòng)合同書后員工也是不能隨時(shí)隨地開展辭職的，那麼在離職時(shí)也是必須提早三十天以書面形式的方式通告到公司單位，如果是在實(shí)習(xí)期內(nèi)員工必須提早三天通告公司單位，假如由于員工沒有提早通告公司單位就隨便的明確提出辭職而產(chǎn)生的損耗也是要有員工來負(fù)責(zé)的。