休假期內薪水怎樣付款?實際金額如何確定?

工傷假薪水：員工因工傷事故，在診療期內，薪水照發。

產假工資：女職工產假(包含流產假)期內薪水照發，而且不可在女士懷孕期間、預產期、哺乳期間減少其薪水。

事假工資：社會保障部要求：員工自己完婚或員工的親屬身亡，由本企業行政部門領導干部準許酌情考慮給與1-三天的婚喪假。如完婚彼此沒有同一地工作中，親屬身亡在外面必須自己前往美食的，可依據路途近遠，另給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，員工的薪水照發。對企業員工的一般事假，因為員工在開展日夜奮戰工作中時，能夠 享有日夜奮戰薪資待遇，因此，一律不發送給薪水。對企業的行政部門管理者、工程項目專業技術人員、因為她們不享有日夜奮戰薪資待遇，因此，這種工作人員請事假每一季度在2個工作中日之內的，薪水照發，超出日數的不計入發放工資。

行政機關、機關事業單位的員工請事假的，薪水照發。

探親假薪水：依據國務院辦公廳的相關要求，員工有要求的探親假期內，依照自己的標準工資照發薪水。

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